por Celima | Ago 7, 2023 | Noticias
CELIMA Centro Especial de Empleo ha participado durante la grabación del concurso de televisión “El puente de las Mentiras” manteniendo el plató y las instalaciones en óptimas condiciones durante el rodaje.
El programa “El Puente de las Mentiras”, que se estrenó el pasado 26 de Julio en La 1 de TVE, cuenta con Paula Vázquez como presentadora y con cuatro invitados muy conocidos del mundo de la televisión, el deporte y la cultura.
La diversión y la tensión están garantizadas en esta primera entrega que contó con la participación de los presentadores Cayetana Guillen Cuervo y Rodrigo Vázquez, la exjugadora de baloncesto Amaya Valdemoro y el humorista Miki Nadal.
En este concurso los famosos se enfrentan al reto de lograr cruzar el puente pisando las verdades y evitando las mentiras, ya que se arriesgan a quedarse fuera del juego. Todo ello con un premio final que esta destinado a la ONG que los ganadores elijan.
Un equipo de CELIMA Centro Especial de Empleo ha estado presente durante la grabación del concurso realizando el servicio de limpieza de las instalaciones. Este servicio ha requerido de un especial cuidado de las superficies y de utilización de productos específicos ya que el suelo del plató está compuesto por una pantalla gigante.
Este formato es una adaptación del exitoso programa ‘Bridge of lies’ de la BBC y esperamos que el concurso producido por RTVE en colaboración con BoxFish coseche tantos éxitos como su versión británica.
por Celima | Jun 22, 2023 | Noticias
La inclusión laboral de todas las personas, independientemente de sus capacidades, es fundamental. La Ley General de Discapacidad (LGD) se convierte en una herramienta esencial para lograr la integración de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
En este artículo, exploraremos por qué es necesario incorporar la LGD en todos los sectores, centrándonos en las medidas alternativas, el ahorro de costes y los beneficios económicos que ofrece. Además, destacaremos qué tipo de empresas pueden ser aliados estratégicos en este proceso.
La LGD: Un impulso para la inclusión
La LGD es una legislación que busca garantizar los derechos de las personas con discapacidad y fomentar su participación activa en la sociedad. Al incorporar esta ley en todos los sectores, se derriban barreras que limitan el pleno desarrollo de las personas con discapacidad apostando por la inclusión al mercado laboral ordinario. Esto no es solo un valor ético, sino que también genera ventajas tanto para las empresas como para la sociedad en general.
Ventajas de la inclusión: más allá de la responsabilidad social
La inclusión de personas con discapacidad beneficia a las empresas en varios aspectos. Los equipos diversos, compuestos por personas con diferentes habilidades y perspectivas, son más creativos, innovadores y eficientes. Además, las organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión mejoran su reputación, atrayendo consumidores y talento diverso.
Medidas alternativas: Aliados para cumplir con la LGD
Cumplir con la LGD puede ser un desafío para algunas empresas que carecen de experiencia o recursos. Es en este punto CELIMA, como Centro Especial de Empleo resulta fundamental, ya que brinda asesoramiento, soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades específicas de cada organización, facilitando así el proceso de cumplimiento de la LGD. A continuación, veremos en qué consisten las medidas alternativas y como cumplir con la LGD colaborando con un Centro Especial de Empleo.
Una de las medidas alternativas contempla la celebración de contratos con centros especiales de empleo (CEE) o trabajadores autónomos con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo u otros bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
Otra medida alternativa es la contratación de un CEE para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Esta medida permite externalizar ciertos servicios o actividades, como la limpieza, conserjería, recepción, jardinería o mantenimiento, entre otros. Un proveedor, que sea CEE, le permitirá cumplir con la LGD y estará apoyando la generación de empleo para personas con discapacidad y fortaleciendo la cadena de valor inclusiva.
Beneficios económicos: Un ahorro para las empresas
Además de los beneficios sociales, las empresas que cumplen con la LGD colaborando con un CEE ven aliviados sus costes, lo que les proporciona una ventaja competitiva y supone un impulso económico para las empresas.
La incorporación de la Ley General de Discapacidad en todos los sectores es esencial para promover la inclusión, la igualdad de oportunidades y permite a las empresas obtener ventajas económicas.
El cumplimiento de esta ley a través de las medidas alternativas, contando con la contratación de un CEE para la prestación de servicios, ofrece opciones flexibles y adaptadas a las necesidades de cada empresa y, al mismo tiempo, promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Contar con empresas especializadas como CELIMA Centro Especial de Empleo, que destacan por su compromiso con la inclusión y su experiencia en la implementación de medidas alternativas, permite a las organizaciones acceder a soluciones personalizadas y contar con aliados estratégicos en su camino hacia la inclusión y la rentabilidad empresarial.
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por Celima | Jun 12, 2023 | Noticias
Esta semana hemos inaugurado nuestra nueva Intranet, una plataforma corporativa a nivel interno que supone un éxito más en el proceso de digitalización que está llevando a cabo CELIMA Centro Especial de Empleo durante el último año.
La implantación de esta Intranet nos permite optimizar la comunicación con las personas que integran el equipo, aumentando la eficiencia y productividad de la organización, centralizando las notificaciones internas en una misma plataforma. De este modo, toda la plantilla de CELIMA tiene acceso al mismo entorno digital donde se encuentra la información y los recursos de los diferentes departamentos que componen la compañía, permitiendo una comunicación directa con los mismos.
La plataforma también dispone de un espacio dedicado íntegramente a la formación, promoviendo un modelo de aprendizaje digital. En el Aula Virtual, cada usuario encontrará diferentes cursos, compuestos por módulos y recursos que podrá realizar con total flexibilidad. De este modo, se facilita el acceso y se promueve la formación continua, ofreciendo a los usuarios total adaptabilidad sus necesidades. Algunas de las temáticas que abarcan estas formaciones tratan de habilidades personales, prevención de riesgos laborales, habilidades laborales, diversidad funcional e igualdad.
En CELIMA continuamos evolucionando, afrontando nuevos retos, implantando mejoras constantes y llevando a cabo diferentes proyectos que nos permiten mejorar día a día. Estamos convencidos de que todas las innovaciones que se implementan a nivel interno tienen su reflejo en el servicio que prestamos a nuestros clientes, permitiéndonos crecer a su lado.
por Celima | May 31, 2023 | Noticias
En CELIMA Centro Especial de Empleo hemos celebrado el Mes Europeo de la Diversidad con la finalidad de fomentar y dar visibilidad a esta iniciativa tan significativa. En ocasiones, la inclusión, la diversidad y la igualdad son aspectos que pasan desapercibidos en las empresas, las instituciones e incluso, en la sociedad. Por ello, ofrecemos todo el apoyo a proyectos como este con el convencimiento de que la diversidad es una parte importante del engranaje que nos permite avanzar y crecer.
Demostramos un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con diversidad funcional y garantizando los derechos fundamentales como la ocupación efectiva o la formación profesional. Este compromiso se ve reflejado en las siguientes acciones:
CELIMA Centro Especial de Empleo tiene un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con diversidad funcional y garantizando los derechos básicos como la autonomía personal y la estabilidad laboral de las personas. Este compromiso se ve reflejado en las diferentes acciones que realizamos a lo largo del año, a continuación detallamos algunas de ellas.
Adaptación del puesto de trabajo
Nuestro deber principal, como Centro Especial de Empleo, es la adaptación del puesto de trabajo a las necesidades de cada persona, estableciendo los apoyos necesarios para el correcto desarrollo de la actividad profesional. Apostando por las múltiples capacidades de nuestro equipo, conseguimos su incorporación en el mercado laboral ordinario, con todos los beneficios que ello conlleva.
Programas formativos
Mediante diferentes programas formativos, específicos y adaptados, se logra el desarrollo del potencial individual de cada persona. Gracias a estos talleres se ofrecen herramientas y conocimientos en diferentes áreas que permiten un crecimiento tanto a nivel personal como profesional.
Algunas de las formaciones están enfocadas a la mejora en el puesto, como pueden ser los cursos de especialización profesional. También se realizan cursos de habilidades personales que ofrecen beneficios a nivel personal y laboral, como los talleres de gestión de las emociones o del estrés.
Unidad de Apoyo
Es un área fundamental dentro de CELIMA, ya que es el departamento que ofrece un seguimiento y orientación a cada miembro de la plantilla. La Unidad de Apoyo se conforma por un equipo especializado que realiza una valoración del puesto de trabajo y del entorno sociofamiliar de los trabajadores. A través de tutorías de orientación, seguimientos, apoyos en su incorporación o intervenciones puntuales. Todo ello con el objetivo de favorecer la autonomía e independencia de las personas.
Carta de la Diversidad
Otro reflejo del compromiso de CELIMA es su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones Europeas para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación.
Con esta firma sellamos el compromiso con sus 10 principios fundamentales:
- Construir una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
- Promover políticas de conciliación personal y laboral.
- Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos.
- Comunicar internamente este compromiso.
- Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
- Comunicar externamente este compromiso.
- Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
- Sensibilizar transversalmente sobre D&I.
Iniciativas como la celebración del mes de la Diversidad resultan fundamentales para visibilizar y sensibilizar sobre los beneficios de aplicar políticas de inclusión en los entornos laborales. De esta manera se promueve la responsabilidad social corporativa logrando implicar a empresas e instituciones en ello.
Desde CELIMA demostramos todos los meses del año el compromiso adquirido con la inclusión laboral, apostando cada día por las capacidades diferentes, el crecimiento personal y laboral, la formación y la igualdad de oportunidades.
por Celima | May 22, 2023 | Noticias
Contratar una empresa de limpieza profesional para tu oficina puede ser un proceso complicado. No es recomendable elegir al azar, ni mucho menos, dejarse llevar simplemente por el precio. En su lugar, debes considerar varios factores para asegurarte de que contratas el proveedor adecuado para tus necesidades empresariales.
A continuación, te ofrecemos algunos consejos que pueden ayudarte a tomar una decisión sobre la empresa de limpieza que mejor se adapte a tus necesidades.
Experiencia y conocimientos
El primer factor que se debe tener en cuenta es el nivel de experiencia y conocimientos que tiene la empresa de limpieza. Lo mejor es contar con una compañía que tenga un equipo de limpiadores formados y con experiencia, que sepan cómo limpiar y mantener tus instalaciones en óptimas condiciones. Este equipo debe ser capaz de manejar una amplia variedad de tareas, como la limpieza de mantenimiento de la oficina o algunas técnicas específicas como la limpieza de moquetas, sillas, cristales o superficies delicadas.
Cumplimiento y seguridad
Otro factor importante a considerar es que la empresa de limpieza esté debidamente asegurada y cumple con todas las regulaciones y normativas de seguridad y salud en el trabajo. Es crucial que la empresa cuente con un seguro de responsabilidad civil para proteger tus instalaciones en caso de generar algún daño. También es importante que cuente con una política de prevención donde los trabajadores estén correctamente formados en este ámbito y dispongan, en caso de ser necesario, de EPIS para prevenir accidentes laborales.
Enfoque personalizado y adaptable
Es fundamental que la empresa de limpieza tenga un enfoque personalizado y adaptable para satisfacer tus necesidades empresariales. Deben ser capaces de crear un plan de limpieza personalizado que se adapte a tus horarios y requisitos específicos. También debes considerar la flexibilidad y disponibilidad de la empresa, en caso de que necesites servicios adicionales o cambios en el plan de limpieza.
Reputación y precio
Otro aspecto que se debe valorar es la cartera de clientes de la empresa de limpieza. Una empresa que realice sus servicios a grandes, medianas y pequeñas corporaciones denota seriedad y compromiso. También demuestra su capacidad de adaptación a los diferentes requerimientos de sus clientes y su aptitud para realizar trabajos de gran complejidad y responsabilidad. Finalmente, aunque el precio es importante, no debería ser el único factor que influya en tu decisión.
¿Por qué elegir Celima como tu empresa de limpieza?
Celima es una empresa de limpieza reconocida por su calidad y eficacia en el servicio. Con mas de 35 años de experiencia en el mercado, Celima ha demostrado ser una empresa confiable y responsable, con un equipo altamente capacitado y una amplia gama de servicios para satisfacer todas tus necesidades de limpieza. Además, Celima se compromete a proporcionar un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de su empresa, asegurando la máxima satisfacción de sus clientes.
Celima cumple con todas las normativas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, garantizando que tus instalaciones y sus trabajadores estén protegidos. También está certificado en UNE EN ISO 9001:2015 Sistema de Calidad, UNE EN ISO 14001:2015 Medio Ambiente e ISO 45001:2018 Seguridad y Salud en el trabajo, y cuenta con la certificación Madrid Excelente. Además, su enfoque personalizado y adaptable garantiza que el plan de limpieza de tu empresa se ajuste a tus necesidades y horarios específicos.
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