por Celima | Nov 29, 2018 | Noticias
Los días 22 y 23 de noviembre, ha tenido lugar en Madrid el XVI Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo, organizado por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, CONACEE. La inauguración del congreso, que contó con la participación de Yolanda Valdeolivas García, secretaria de Estado de Empleo, dio paso a un programa de conferencias y debates: El futuro de las empresas de la economía social, CONACEE ante los servicios de ajuste personal y social, Otra visión de la Ley de Contratos del sector público y los centros especiales de empleo, Protección de datos y su aplicación a los centros especiales de empleo, Novedades laborales 2018-2019, entre otras.
Para finalizar el congreso, se celebró un debate en el que portavoces de los diferentes grupos parlamentarios valoraron las novedades regulatorias.
Celima ha tenido la oportunidad de participar de forma activa en el congreso, en el que se han tratado los temas más actuales para el empleo en España.
Foto: Momento de la intervención de Belén Balmaseda, subdirectora general de Integración Laboral de la Comunidad de Madrid, en el acto de clausura del XVI Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo.
por Celima | Nov 7, 2018 | Noticias
Los últimos datos presentados por el Servicio Público de Empleo Estatal ponen de manifiesto una desaceleración del empleo durante los 3 primeros trimestres de 2018. Tendencia que se prevé que se mantenga hasta finales de año.
Esta ralentización del número de contrataciones, sin embargo, no afecta por igual a todos los sectores de la población. En este sentido, el sector más destacado es de las personas con discapacidad. Entre enero y septiembre de 2018 se realizaron 87.073 contratos de este tipo, un 5,2{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} más que en el mismo periodo del año anterior. Aunque estas cifras quedan lejos del 13{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} registrado entre 2016 y 2017, cabe destacar que este incremento supera en 2,3 puntos al de la contratación general, que se sitúa en 2,9{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d}.
¿Por qué las personas con discapacidad o diversidad funcional están encontrando trabajo?
En España hay cerca de 1.800.000 personas con discapacidad en edad activa. Esta cifra supone aproximadamente un 10{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de la fuerza laboral total de nuestro país. El hecho de que sea el sector que menos se haya visto afectado por la desaceleración de las contrataciones, pone de manifiesto que las personas con discapacidad han dejado de “ser transparentes” para las empresas a la hora de aumentar sus plantillas.
Veamos algunas de las razones por las que las personas con discapacidad son interesantes para las empresas.
Trabajadores de calidad
En general, las personas con discapacidad ofrecen unos altos niveles de compromiso y responsabilidad en el trabajo. De hecho, son muchas las empresas que sitúan a sus empleados con discapacidad entre sus mejores trabajadores.
Las personas con discapacidad tienen una habilidad especial para superar las dificultades. Son capaces de empatizar con los clientes en servicios de atención al público y hacer que se sientan bien atendidos. Incluso, sirven de ejemplo para motivar al resto de compañeros de equipo.
Cuando una persona padece de discapacidad cognitiva, la evolución de su integración dentro un equipo contribuye a mejorar la moral colectiva del conjunto. Por su parte, el ejemplo de superación de los trabajadores con algún tipo de discapacidad física se convierte en inspiración y compromiso para el resto de trabajadores.
Aunque no siempre resulta sencillo mantener alta la moral de los equipos, cuando se consigue, mejora el rendimiento de todos los empleados y, por tanto, mejora la empresa.
Empresas comprometidas
Durante décadas, las empresas no prestaron atención a los grupos de población considerados minoritarios. Entre estos grupos se encontraban las personas con discapacidad, que actualmente suponen nada menos que un 10{77f931fc455391820b2380475cc433ee3482d622db1b9603f24af33cf7223a0d} de la población activa de nuestro país.
Afortunadamente los tiempos han cambiado, y es cada vez mayor el número de compañías que son conscientes de la importancia que tiene la responsabilidad social corporativa ante la sociedad. Alineándose con esta idea, una empresa que contrata personas con discapacidad pone de manifiesto su compromiso por mejorar su entorno.
Cultura corporativa
La responsabilidad social corporativa no solo se muestra de puertas hacia afuera. Es aún más importante dentro de la propia empresa, ayudando a crear una “cultura corporativa” alineada con los valores y actuaciones de la compañía.
La inclusión de personas con discapacidad dentro de la plantilla de empleados ayuda a construir una cultura corporativa abierta, moderna y comprometida, en la que se integran todos los empleados. Además, ellos mismos se convertirán en embajadores de la propia marca.
Mejora de equipos
Los trabajadores con discapacidad también ayudan a mejorar la productividad de la empresa. Dadas sus características, las personas con discapacidad tienen experiencia en ser constantes en la superación de barreras, incluida la búsqueda de empleo. Para ello, son completamente conscientes de sus debilidades y, sobre todo, qué hacer para contrarrestarlas.
Gracias a ello, las personas con discapacidad resultan excelentes dentro de los equipos de trabajo, ya que aportan toda esa habilidad para identificar las debilidades y potenciar las fortalezas del equipo.
Discapacidad y empleo deben ir de la mano
Del mismo modo que las personas con discapacidad son conscientes de su potencial, las empresas han comenzado a serlo también. Hasta hace un tiempo, la discapacidad estaba reñida con el empleo. Afortunadamente las cosas han cambiado, convirtiéndose en una relación en la que todos ganan.
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