por Celima | Mar 8, 2023 | Noticias
Celebramos el Día Internacional de la Mujer que, cada 8 de Marzo, hace visible la lucha de las mujeres para alcanzar la igualdad de género. Hace más de 100 años que se celebra esta fecha a nivel internacional en la que se conmemoran los derechos conseguidos por las mujeres, además de la larga lucha y sacrificios para lograrlos.
El origen de esta celebración tiene lugar en Nueva York, tal día como hoy en plena Revolución Industrial (1857), donde las trabajadoras de una fábrica salieron a las calles de la ciudad para protestar por sus condiciones laborales. Mucho se ha evolucionado desde 1857 pero todavía queda camino por recorrer.
Son muchas las mujeres que forman parte de CELIMA y, un día como hoy, no podíamos pasar sin mencionarlas. Nos enorgullece contar con un equipo conformado en su mayoría por mujeres que cada día aportan y suman, siendo ejemplo de superación, lucha y constancia.
Nuestro objetivo principal es trabajar día a día por la inclusión en el ámbito laboral de todas las personas con independencia de su género.
por Celima | Mar 2, 2023 | Noticias
CELIMA Centro Especial de Empleo forma parte del Observatorio de la Discapacidad de Rivas Vaciamadrid. Este observatorio supone un punto de encuentro entre la corporación local, las diferentes entidades sociales y asociaciones del municipio que trabajan con, para y por las personas con capacidades diferentes y dependencia.
El pasado 21 de febrero participamos en la cita bimensual del Observatorio de la Discapacidad en la que estuvieron presentes algunas asociaciones de la localidad como Aspadir, Surestea, Fundación Manantial, Ripace, Fundar, Gato de 5 patas y SATB2, entre otros. Durante la sesión se hizo una valoración sobre el impacto de las actuaciones llevadas a cabo durante la Semana de la Diversidad Funcional, en la que se realizaron diferentes talleres y actividades con la finalidad de dar visibilidad a estos colectivos.
La participación de CELIMA como Centro Especial de Empleo supone aportar nuestra experiencia en el ámbito laboral como empresa conformada por más del 85% de su equipo por personas con diversidad funcional. Además, nuestra colaboración desde la Fundación Celima con los proyectos que nazcan desde esta plataforma social.
El Observatorio de la Discapacidad tiene como finalidad promover la participación de personas con capacidades diferentes en la vida ciudadana con el objetivo principal de visibilizar las necesidades y capacidades de esta población en el municipio. Principios que desde Celima C.E.E venimos desarrollando dentro de nuestras acciones de responsabilidad social corporativa de la mano de la Fundación Celima y que continuaremos realizando en puntos de encuentro como este.
por Celima | Feb 20, 2023 | Fundación Celima, Noticias
¿Nos conoces? Fundación Celima se crea con el ánimo de ayudar a la integración laboral de aquellas personas que tienen una discapacidad y que tienen dificultades para formarse o encontrar un puesto de trabajo.
¿Quieres que te hablemos más de lo que hacemos y de cómo trabajamos? ¡Sigue leyendo y te contaremos todo lo que necesitas saber!
¿Cuál es el principal cometido de Fundación Celima?
A diario trabajamos con el firme objetivo de ayudar a que todas las personas que tienen capacidades diferentes puedan integrarse en el mercado laboral de manera adecuada. Para ello, nuestro principal esfuerzo se concentra en encontrar un trabajo que se pueda adaptar a cada uno de los perfiles y a las necesidades que tenga cada persona.
De esa forma nos aseguramos de que este colectivo pueda acceder a un mercado laboral totalmente normalizado en el cual se garantice la protección y defensa de tres pilares:
• Autonomía personal
• Derechos del trabajador
• Estabilidad económica
Partiendo de nuestro sólido compromiso ético, nos aseguramos de ayudar a que las personas con discapacidad puedan mejorar su calidad de vida y la de sus familiares. Para ello, consideramos imprescindible que tengan la posibilidad de acceder a una sociedad solidaria y justa en la que encuentren su sitio.
¿Cuáles son los 5 pilares con los que trabaja la Fundación Celima?
Nos esforzamos para que nuestro trabajo de inclusión permita que todo el mundo esté integrado y que disfrute más de la vida. Lo hacemos trabajando en la protección de cinco pilares que caracterizan nuestra forma de actuar: desarrollo, formación, ocio y familia, trabajo y sociedad.
Desarrollo
Todo comienza por un gran esfuerzo en desarrollo con el cual llevamos a cabo multitud de tareas para englobar a todas las personas interesadas sin exclusión alguna. Son actividades educativas, formativas y culturales, como tutorías de orientación individuales para aumentar la calidad de vida y el bienestar social de las personas con discapacidad.
También realizamos sesiones de intervención psicológica, fisioterapia y distintos talleres en los que la principal misión es que los participantes puedan llegar a desarrollar sus habilidades personales.
Formación
En nuestro pilar de desarrollo ya habrás visto que organizamos talleres, pero los que hacemos en nuestro apartado de formación están dirigidos a un objetivo distinto. Nuestro compromiso es que las personas que participen en estos talleres, que pueden ser laborales, sociales o asistenciales, tengan la posibilidad de mejorar su posición laboral de una manera significativa.
Para ello, organizamos talleres que están encaminados a la inserción laboral, como aquellos que aumentan las capacidades de quienes participan. También tenemos talleres que fomentan la adaptación emocional a un puesto de trabajo y que pueden influir mucho en disfrutar de una vida de mayor plenitud.
Otros de nuestros talleres se llevan a cabo en el propio puesto y son formaciones individuales de training. Gracias a su desarrollo, las personas que los realizan pueden llegar a familiarizarse más fácilmente con el entorno en el que trabajan.
Ocio y familia
Es importante fomentar hábitos de vida saludables entre las familias, tanto en términos de alimentación como en la práctica de ejercicio. Fundación Celima tiene un programa de Hábitos saludables con el que se ocupa de fomentar un modo de vida más adecuado que ayude a disfrutar más de la vida.
Además, también disponemos de un programa de becas para trabajadores y sus familias, el cual ayuda a que aumente el bienestar social, económico y personal de todos aquellos que forman parte de la fundación. En esa misma línea, ayudamos a conseguir mejores oportunidades gracias a la firma de convenios con todo tipo de empresas externas.
Trabajo
Fundación Celima está integrada con CELIMA C.E.E., un Centro Especial de Empleo que se ocupa de ayudar a la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral. El compromiso de quienes forman este Centro Especial de Empleo se ha concentrado en ayudar a que cada vez más personas puedan disfrutar de una inserción laboral satisfactoria, derribando muros y ayudando incluso a las empresas a que optimicen sus recursos.
Sociedad
No nos olvidamos de la importancia de ponernos en manos de la sociedad con la misión de mejorar la visibilidad de las personas con discapacidad y así lograr que el colectivo pueda disfrutar de una posición más conveniente entre los demás grupos de ciudadanos. Se trata de un trabajo continuo y en constante evolución con el cual intentamos marcar la diferencia.
¿Hablamos?
Si necesitas ayuda, quieres recibir más información o ponerte en contacto con nosotros en Fundación Celima, te invitamos a que lo hagas a través de nuestro formulario. ¡Estaremos encantados de hablar contigo!
por Celima | Ene 16, 2023 | Noticias
¿Qué es la LGD? Si aún no has tenido la oportunidad de aplicarla e incluso no conoces su significado, es recomendable que sigas leyendo. ¿Sabes que si tu empresa cuenta con más de 50 empleados tiene que cumplir obligatoriamente una serie de exigencias? ¡Si no lo haces te estarás exponiendo a una sanción!
En las próximas líneas te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la LGD y te diremos cómo aplicarla en las empresas para que cumplas con las exigencias y que, al mismo tiempo, te puedas beneficiar en el proceso.
¿En que consiste la LGD?
La LGD es la Ley General de la Discapacidad, la cual entró en vigor en el año 2013. Gracias a ella se proporciona soporte a las personas con discapacidad y se las ayuda para que puedan formar una parte activa de la sociedad.
La LGD trata sobre los derechos de las personas discapacitadas para su inclusión social. En sus bases se establece legalmente que las personas que tienen discapacidad son titulares de unos derechos de inclusión que se ocuparán de garantizar los poderes públicos. Debido a ello se establecen una serie de condiciones que las empresas tienen que cumplir para que las personas discapacitadas puedan encontrarse en una situación de igualdad de accesibilidad y oportunidades que eviten la discriminación.
Tras su aprobación en el Real Decreto Legislativo 1/2013 del 29 de noviembre, esta ley agrupa varias normativas activas con anterioridad: la LIONDAU (Ley 51/2003), la LISMI (Ley 13/1982) y la Ley de Infracciones y Sanciones (Ley 49/2007). Su integración combinada actúa de forma que los discapacitados tengan un mejor soporte y se encuentren más defendidos en la sociedad española.
¿Cómo aplicar la LGD en las empresas?
Tal y como se establece en el artículo 42 de la LGD, todas las empresas que tengan en su plantilla a más de 50 trabajadores deberán hacer la contratación en su negocio de, al mínimo, un 2% de empleados con discapacidad. Esta normativa se aplica tanto a las empresas públicas como a las privadas, y no cumplirla implica exponerse a una serie de sanciones.
¿Qué sanciones hay si no se cumple la LGD?
Como indicamos, hay una serie de sanciones que las empresas querrán evitar a toda costa. El grueso de estas sensaciones está representado por una multa que puede ser de tres niveles: leve, grave o muy grave. Dependiendo del volumen de infracción, se determinará una penalización u otra. Las sanciones leves van de una cantidad de 301 euros como mínimo hasta un máximo de 6000 euros.
En el otro lado de la balanza están las sanciones más graves de la tercera categoría, las cuales van de un importe mínimo de 600.000 euros a un máximo de 1.000.000 euros. Como se puede ver, son sanciones muy elevadas que se deben evitar para no afectar al estado financiero del negocio. Además, puede haber distintas sanciones adicionales dependiendo de las circunstancias.
Algunas de las sanciones adicionales pueden incluir:
- Perder cualquier bonificación que se estuviera recibiendo o se fuera a recibir en materia laboral.
- No poder hacer más contrataciones con la Administración Pública.
- Bloqueo de cualquier tipo de subsidio o ayuda por parte de la Administración Pública.
- Sanciones económicas progresivas a lo largo de los años. Hasta un máximo de 6.000 euros por persona con discapacidad a la que no se haya contratado.
¿Qué son las medidas alternativas?
Para muchas empresas no hay ninguna otra opción que recurrir a las medidas alternativas. Se trata de un grupo de factores que permiten a los negocios cumplir la LGD sin necesidad de hacer contrataciones de personas diversidad funcional. Por supuesto, se tienen que cumplir unas condiciones tal y como se establece en el Real Decreto 364/2005 del 8 de abril.
Hay cuatro medidas alternativas a las que se puede recurrir:
- Firma de un contrato civil o mercantil con la intención de prestarse servicios ajenos y accesorios a la actividad que realiza la empresa. El contrato se puede celebrar tanto con un trabajador autónomo que tenga discapacidad como con un centro especial de empleo.
- Constituir un enclave laboral con un contrato previo con un centro especial de empleo para regular los enclaves laborales que permitan fomentar el empleo entre discapacitados. Las bases de esta opción quedan reguladas según el Real Decreto 290/2004 del 20 de febrero.
- Firmar un contrato mercantil o civil con el objetivo de hacer el suministro de materias primas, bienes de equipo, maquinaria u otros bienes necesarios para el desarrollo del negocio de la empresa. Este contrato se tiene que celebrar de la misma forma que la alternativa del primer punto de este listado.
- Hacer donaciones o acciones de patrocinio que fomenten actividades de inserción laboral dirigidas a la creación de empleo entre quienes sufren una discapacidad. Siempre tienen que ser donaciones monetarias y se pueden realizar en colaboración con entidades especializadas en el sector.
Consulta con nuestros profesionales para que te guíen e informen de los pasos a seguir si quieres optar por una de estas alternativas y así no tener problemas en el cumplimiento de la LGD.
por Celima | Ene 12, 2023 | Noticias
Los artículos de limpieza ecológicos se están posicionando como una de las últimas tendencias de éxito en el sector profesional. Son la principal elección de muchas empresas que quieren que se limpien sus instalaciones con productos que favorezcan el medio ambiente, así como de otras que apuestan por ellos debido a su composición.
Si todavía no se utilizan productos ecológicos de limpieza en su negocio, le interesará seguir leyendo para descubrir las ventajas de trabajar con ellos.
¿Cómo son los artículos de limpieza ecológicos?
Son todos aquellos que disponen de la etiqueta Ecolabel, la cual se encuentra representada por una flor diseñada inspirándose en Europa. Es una certificación de uso exclusivo en Europa que solo se consigue una vez los productos en cuestión han superado una serie de pruebas. De este proceso de verificación se ocupan organismos independientes que se aseguran de que se trata de artículos de limpieza que cumplen a rajatabla con las condiciones de seguridad europeas.
Los productos de limpieza Eco Friendly que obtienen este certificado tienen que superar una serie de requisitos de calidad ambiental, así como no incluir en su composición ninguna sustancia que pueda ser dañina para el ser humano o para el medio ambiente.
Además, hay otras certificaciones que los artículos de limpieza ecológicos son recomendables que tengan, como la ISO 14001 de sistemas de gestión ambiental y la ISO 9001 de calidad. Eso aumenta el nivel de confianza que transmiten estos productos respetuosos con el medio ambiente.
¿Qué ventajas tienen los artículos de limpieza ecológicos?
Hay que tener en cuenta que, si opta por la introducción de estos productos en la rutina de limpieza de su empresa, se estará beneficiando de algunas ventajas como las siguientes:
- Se reduce el impacto que tienen los productos de limpieza en el medio ambiente. El uso de productos de limpieza ecológicos deja una huella muy inferior debido a que son artículos biodegradables en uno de los mayores niveles del mercado.
- No se liberan sustancias que pueden resultar dañinas para las personas que están en contacto, como clientes, usuarios o empleados.
- En su composición no se incluyen elementos nocivos como mutágenos, cancerígenos o teratógenos.
- No utilizan componentes de origen animal ni se realizan pruebas con seres vivos.
- Generan menos problemas de alergias y malas reacciones en las personas tal y como sí ocurre con los productos de limpieza tradicionales.
¿Cómo se utilizan los productos de limpieza ecológicos?
Depende de cada uno de los artículos, pero se suelen dar dos opciones habituales sobre cómo hacer la adquisición de estos productos de limpieza. Se pueden encontrar en dos formatos: diluidos en agua o en mono cápsulas. En ambos casos son un tipo de producto concentrado que ayuda a disfrutar de un importante volumen de ahorro de consumo gracias al ajuste de las dosis.
Hace unos años existía el pensamiento equivocado de que los productos ecológicos tenían que ser más caros de forma inevitable, lo cierto es que, en la actualidad, se aprecia lo equivocado que estaba ese pensamiento. En especial cuando se trata de dosis diluidas que se pueden ajustar dependiendo del nivel de limpieza que necesita cada situación o lugar en el que se va a trabajar.
El presupuesto reducido que necesitan para su uso, así como su alto nivel de eficacia, derivan en que los productos de limpieza ecológicos estén amasando una popularidad cada vez superior.
¿Qué tipo de productos de limpieza ecológicos se pueden encontrar?
El mercado está en progresión añadiendo, cada vez más, nuevos artículos. Los fabricantes especializados que han decidido apoyar al medio ambiente se encuentran analizando y lanzando nuevos productos que les permiten responder a las necesidades de los profesionales de la limpieza.
Los principales son los productos líquidos o en polvo de limpieza y desinfección, con una composición libre de químicos contaminantes. Es frecuente que se comercialicen en envases que, al mismo tiempo, también son reciclables o reutilizables, aumentando así su apoyo al ecosistema.
Además, también tienen gran relevancia las bolsas de basura ecológicas. Son biocompostables al 100%, favoreciendo de manera notable a reducir los contaminantes y residuos que generan las bolsas de fabricación más tradicional.
Por último, no se pueden olvidar los trapos de limpieza ecológicos. Se fabrican con celulosa ecológica, una versión más consciente de la celulosa que tiene, en su composición, elementos de origen reciclado. Al aplicar este tipo de productos ecológicos en la limpieza de tu empresa, estarás ayudando al medio ambiente y también garantizando que clientes y empleados disfrutarán de un entorno más saludable.
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