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LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD

Cumple con la LGD

¿QUÉ ES LA LGD – ANTIGUA LISMI?

Ley General de Discapacidad 

La Ley General de los Derechos de las Personas Discapacidad y de su inclusión social (LGD) – antigua LISMI – recoge la obligación de todas las empresas – públicas o privadas – de ámbito nacional que tengan más de 50 trabajadores a reservar una cuota del 2% de su plantilla a personal con discapacidad.

De esta manera, una empresa de 50 empleados está obligada a contar en su equipo con una persona con diversidad funcional. Esto supone una garantía del derecho a la igualdad de oportunidades de todas las personas y refuerza la Responsabilidad Social Corporativa de las organizaciones. 

La búsqueda de personal, adaptación del puesto de trabajo a la persona o ajustar las instalaciones son algunas de las dificultades que se encuentran las compañías a la hora de cumplir con esta normativa. 

Convierte una obligación legal en una estrategia empresarial

Para facilitar a las empresas el cumplimiento de la LGD se establecen una serie de Medidas Alternativas con carácter excepcional que permiten que las instituciones cumplan de manera parcial o integra con esta ley.  

Convierte una obligación legal en una estrategia empresarial

Te asesoramos para cumplir con la LGD

Te asesoramos para cumplir con la LGD

ACCIONES Y CUMPLIMIENTO

Medidas Alternativas

Las Medidas Alternativas son una serie de acciones que permiten a las empresas cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) cuando no puedan adecuarse a la norma por diversos motivos. 

Para poder acogerse a estas medidas es necesario que las empresas cuenten previamente con el Certificado de Excepcionalidad, el equipo de CELIMA te ofrece el asesoramiento necesario para la gestión de esta documentación.  

Estás son las medidas alternativas que le permitirán cumplir con la LGD:

1. Contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo o un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad mercantil.  

2. Cuando se opta por contratar los servicios de un CEE está estipulado un importe sobre la contratación que debe ser, al menos, 3 veces el IPREM por cada trabajador con diversidad funcional. 

IPREM 2023

En base a 12 pagas:

7.200 €/año.

7.200 euros x 3 = 

21.600 €/año

Importe mínimo a contratar para cumplir con la LGD

3. Las donaciones o patrocinios deben corresponder al 1.5 veces el IPREM por trabajador con diferentes capacidades no contratado.

IPREM 2023

En base a 12 pagas:

7.200 €/año.

7.200 euros x 1.5 =

10.800 €/año

Importe mínimo de la donación para cumplir con la LGD

4. La constitución de un enclave laboral, previa suscripción de un contrato con un Centro Especial de Empleo.

Colaborar con un Centro Especial de Empleo como CELIMA permite a nuestros clientes el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), a través de las medidas alternativas. 

CUENTA CON NOSOTROS

Centro Especial de Empleo 

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) tienen como misión ofrecer a las personas con capacidades diferentes la posibilidad de realizar un trabajo remunerado y productivo, adecuado a sus características personales y que facilite su integración en el mercado laboral. 

De esta manera ejercemos como puente entre las empresas que quieren cumplir con la LGD, a través de las medidas alternativas, ofreciendo nuestros servicios de la mano de personal cualificado, velando por su integración e igualdad de oportunidades. 

En CELIMA CEE contamos con un equipo multidisciplinar en donde más del 85% de las personas que lo conforman tienen algún tipo de discapacidad, promovemos su potencial individual a través de un acompañamiento personalizado y planes de formación a medida. 

Un equipo profesional capacitado y motivado para resolver tus necesidades

Elegirnos socio colaborador de tu empresa le reportará un doble beneficio:  

  • La tranquilidad de contar con un proveedor en Facility Services, avalado por una inmejorable atención al cliente y un precio realmente competitivo.

  • Tu empresa cumplirá con la legislación vigente y a la vez tendrá una responsabilidad social activa en la integración de personas con discapacidad. 

Un equipo profesional capacitado y motivado para resolver tus necesidades