La externalización de servicios se ha convertido en una estrategia clave para mejorar la eficiencia y enfocarse en las actividades centrales de un negocio. Contratar servicios profesionales especializados en áreas específicas permite a las empresas optimizar sus recursos y obtener resultados de alta calidad.
A continuación, exploramos algunos de los servicios que puedes externalizar en tu empresa para potenciar su rendimiento y los principales aspectos a tener en cuenta para cubrir todas las necesidades.
Servicio de limpieza
La limpieza de espacios de trabajo es esencial para mantener un ambiente saludable y productivo para los empleados y clientes. Contratar un servicio de limpieza especializado puede ser una decisión inteligente, ya que estos equipos externos están preparados para abordar las necesidades específicas de limpieza que puedan surgir en tu empresa. Además, empresas expertas en esta área como Celima utilizan productos sostenibles que contribuyen a la protección del medio ambiente y garantizan la seguridad y comodidad de tus empleados al emplear productos no agresivos ni alérgenos.
Conserjería y servicios auxiliares
Contar con servicios de conserjería y auxiliares puede mejorar significativamente la imagen de tu negocio. Estos profesionales se encargan de recibir a los visitantes y empleados con amabilidad y educación, brindando una excelente impresión desde el primer contacto con las instalaciones. También pueden llevar a cabo tareas como la recepción de paquetería, control de accesos y orientación de visitas, lo que contribuye a una experiencia más positiva para todos los involucrados.
Servicio de jardinería
El cuidado de jardines y áreas verdes es fundamental para transmitir una sensación de vida y energía en los entornos empresariales. La contratación de un servicio profesional de jardinería asegura que tus espacios verdes estén siempre en su mejor estado, adaptándose a las necesidades específicas de cada temporada. Además, estos equipos pueden proporcionar diseño de jardines, limpieza de parcelas, plantación de árboles y plantas, entre otras tareas, para satisfacer todas las necesidades relacionadas con el cuidado de tus espacios verdes, tanto interiores como exteriores despreocupándote por completo de estas actividades.
Servicios de mantenimiento de instalaciones
Un servicio de mantenimiento eficiente no solo repara elementos dañados, sino que también realiza acciones preventivas para evitar problemas a corto y largo plazo. Estos profesionales conocen a fondo las instalaciones y pueden actuar con rapidez ante cualquier incidencia, asegurando un funcionamiento óptimo de tus activos empresariales. La externalización de servicios de mantenimiento te permite contar con un equipo de expertos disponibles para intervenir en cualquier momento, lo que te brinda tranquilidad y eficacia en la gestión de tu infraestructura.
¿Qué tener en cuenta de cara a la contratación de servicios externalizados?
Una de las principales ventajas de externalizar múltiples servicios con un único proveedor es la simplificación de la gestión. Trabajar con un solo socio profesional te permite centralizar las responsabilidades y comunicaciones, lo que se traduce en una mayor eficiencia operativa y una reducción de la carga administrativa. Además, un proveedor que ofrezca una gama completa de servicios puede adaptarse mejor a las necesidades cambiantes de tu empresa y proporcionar soluciones integrales que se complementen entre sí.
Ese único proveedor debe contar con profesionales altamente capacitados y especializados en cada área para asegurar la calidad y excelencia en la prestación de los servicios externalizados. Estos expertos cuentan con la experiencia y habilidades necesarias para ofrecer resultados sobresalientes y adaptarse a las particularidades de tu empresa. Al externalizar con proveedores especializados, puedes tener la confianza de que cada tarea se realiza con precisión y en línea con los más altos estándares del sector.
Además, la externalización de servicios puede ser una opción valiosa para cumplir con laLey General de Discapacidad (LGD) y sus medidas alternativas. Al colaborar con proveedores que incorporen prácticas inclusivas en su fuerza laboral, como es el caso de Celima, contribuyes al fomento de la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad. Además, muchas empresas de servicios profesionales se esfuerzan por mantener políticas de responsabilidad social corporativa, lo que te permite ser parte del cambio social positivo mientras cumples con los requisitos legales.
En definitiva, la externalización de servicios como limpieza, conserjería, servicios auxiliares, jardinería y mantenimiento de instalaciones ofrece numerosas ventajas para tu empresa. Al contratar un único proveedor que ofrezca una amplia gama de servicios, te beneficias de una gestión simplificada y la garantía de contar con profesionales altamente especializados en cada área. Además, al cumplir con la LGD mediante medidas alternativas, demuestras el compromiso de tu empresa con la responsabilidad social corporativa. Todo ello te permite concentrarte en lo que realmente importa: el éxito y crecimiento de tu negocio.
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La inclusión laboral de todas las personas, independientemente de sus capacidades, es fundamental. La Ley General de Discapacidad (LGD) se convierte en una herramienta esencial para lograr la integración de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
En este artículo, exploraremos por qué es necesario incorporar la LGD en todos los sectores, centrándonos en las medidas alternativas, el ahorro de costes y los beneficios económicos que ofrece. Además, destacaremos qué tipo de empresas pueden ser aliados estratégicos en este proceso.
La LGD: Un impulso para la inclusión
La LGD es una legislación que busca garantizar los derechos de las personas con discapacidad y fomentar su participación activa en la sociedad. Al incorporar esta ley en todos los sectores, se derriban barreras que limitan el pleno desarrollo de las personas con discapacidad apostando por la inclusión al mercado laboral ordinario. Esto no es solo un valor ético, sino que también genera ventajas tanto para las empresas como para la sociedad en general.
Ventajas de la inclusión: más allá de la responsabilidad social
La inclusión de personas con discapacidad beneficia a las empresas en varios aspectos. Los equipos diversos, compuestos por personas con diferentes habilidades y perspectivas, son más creativos, innovadores y eficientes. Además, las organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión mejoran su reputación, atrayendo consumidores y talento diverso.
Medidas alternativas: Aliados para cumplir con la LGD
Cumplir con la LGD puede ser un desafío para algunas empresas que carecen de experiencia o recursos. Es en este punto CELIMA, como Centro Especial de Empleo resulta fundamental, ya que brinda asesoramiento, soluciones personalizadas y adaptadas a las necesidades específicas de cada organización, facilitando así el proceso de cumplimiento de la LGD. A continuación, veremos en qué consisten las medidas alternativas y como cumplir con la LGD colaborando con un Centro Especial de Empleo.
Una de las medidas alternativas contempla la celebración de contratos con centros especiales de empleo (CEE) o trabajadores autónomos con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo u otros bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
Otra medida alternativa es la contratación de un CEE para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Esta medida permite externalizar ciertos servicios o actividades, como la limpieza, conserjería, recepción, jardinería o mantenimiento, entre otros. Un proveedor, que sea CEE, le permitirá cumplir con la LGD y estará apoyando la generación de empleo para personas con discapacidad y fortaleciendo la cadena de valor inclusiva.
Beneficios económicos: Un ahorro para las empresas
Además de los beneficios sociales, las empresas que cumplen con la LGD colaborando con un CEE ven aliviados sus costes, lo que les proporciona una ventaja competitiva y supone un impulso económico para las empresas.
La incorporación de la Ley General de Discapacidad en todos los sectores es esencial para promover la inclusión, la igualdad de oportunidades y permite a las empresas obtener ventajas económicas.
El cumplimiento de esta ley a través de las medidas alternativas, contando con la contratación de un CEE para la prestación de servicios, ofrece opciones flexibles y adaptadas a las necesidades de cada empresa y, al mismo tiempo, promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Contar con empresas especializadas como CELIMA Centro Especial de Empleo, que destacan por su compromiso con la inclusión y su experiencia en la implementación de medidas alternativas, permite a las organizaciones acceder a soluciones personalizadas y contar con aliados estratégicos en su camino hacia la inclusión y la rentabilidad empresarial.
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Esta semana hemos inaugurado nuestra nueva Intranet, una plataforma corporativa a nivel interno que supone un éxito más en el proceso de digitalización que está llevando a cabo CELIMA Centro Especial de Empleo durante el último año.
La implantación de esta Intranet nos permite optimizar la comunicación con las personas que integran el equipo, aumentando la eficiencia y productividad de la organización, centralizando las notificaciones internas en una misma plataforma. De este modo, toda la plantilla de CELIMA tiene acceso al mismo entorno digital donde se encuentra la información y los recursos de los diferentes departamentos que componen la compañía, permitiendo una comunicación directa con los mismos.
La plataforma también dispone de un espacio dedicado íntegramente a la formación, promoviendo un modelo de aprendizaje digital. En el Aula Virtual, cada usuario encontrará diferentes cursos, compuestos por módulos y recursos que podrá realizar con total flexibilidad. De este modo, se facilita el acceso y se promueve la formación continua, ofreciendo a los usuarios total adaptabilidad sus necesidades. Algunas de las temáticas que abarcan estas formaciones tratan de habilidades personales, prevención de riesgos laborales, habilidades laborales, diversidad funcional e igualdad.
En CELIMA continuamos evolucionando, afrontando nuevos retos, implantando mejorasconstantes y llevando a cabo diferentes proyectos que nos permiten mejorar día a día. Estamos convencidos de que todas las innovaciones que se implementan a nivel interno tienen su reflejo en el servicio que prestamos a nuestros clientes, permitiéndonos crecer a su lado.
En CELIMA Centro Especial de Empleo hemos celebrado el Mes Europeo de la Diversidad con la finalidad de fomentar y dar visibilidad a esta iniciativa tan significativa. En ocasiones, la inclusión, la diversidad y la igualdad son aspectos que pasan desapercibidos en las empresas, las instituciones e incluso, en la sociedad. Por ello, ofrecemos todo el apoyo a proyectos como este con el convencimiento de que la diversidad es una parte importante del engranaje que nos permite avanzar y crecer.
Demostramos un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con diversidad funcional y garantizando los derechos fundamentales como la ocupación efectiva o la formación profesional. Este compromiso se ve reflejado en las siguientes acciones:
CELIMA Centro Especial de Empleo tiene un firme compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión, ofreciendo oportunidades laborales a personas con diversidad funcional y garantizando los derechos básicos como la autonomía personal y la estabilidad laboral de las personas. Este compromiso se ve reflejado en las diferentes acciones que realizamos a lo largo del año, a continuación detallamos algunas de ellas.
Adaptación del puesto de trabajo
Nuestro deber principal, como Centro Especial de Empleo, es la adaptación del puesto de trabajo a las necesidades de cada persona, estableciendo los apoyos necesarios para el correcto desarrollo de la actividad profesional. Apostando por las múltiples capacidades de nuestro equipo, conseguimos su incorporación en el mercado laboral ordinario, con todos los beneficios que ello conlleva.
Programas formativos
Mediante diferentes programas formativos, específicos y adaptados, se logra el desarrollo del potencial individual de cada persona. Gracias a estos talleres se ofrecen herramientas y conocimientos en diferentes áreas que permiten un crecimiento tanto a nivel personal como profesional.
Algunas de las formaciones están enfocadas a la mejora en el puesto, como pueden ser los cursos de especialización profesional. También se realizan cursos dehabilidades personales que ofrecen beneficios a nivel personal y laboral, como los talleres de gestión de las emociones o del estrés.
Unidad de Apoyo
Es un área fundamental dentro de CELIMA, ya que es el departamento que ofrece un seguimiento y orientación a cada miembro de la plantilla. La Unidad de Apoyo se conforma por un equipo especializado que realiza una valoración del puesto de trabajo y del entorno sociofamiliar de los trabajadores. A través de tutorías de orientación, seguimientos, apoyos en su incorporación o intervenciones puntuales. Todo ello con el objetivo de favorecer la autonomía e independencia de las personas.
Carta de la Diversidad
Otro reflejo del compromiso de CELIMA es su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones Europeas para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación.
Con esta firma sellamos el compromiso con sus 10 principios fundamentales:
Construir una plantilla diversa.
Promover una cultura inclusiva.
Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
Promover políticas de conciliación personal y laboral.
Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos.
Comunicar internamente este compromiso.
Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
Comunicar externamente este compromiso.
Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
Sensibilizar transversalmente sobre D&I.
Iniciativas como la celebración del mes de la Diversidad resultan fundamentales para visibilizar y sensibilizar sobre los beneficios de aplicar políticas de inclusión en los entornos laborales. De esta manera se promueve la responsabilidad social corporativa logrando implicar a empresas e instituciones en ello.
Desde CELIMA demostramos todos los meses del año el compromiso adquirido con la inclusión laboral, apostando cada día por las capacidades diferentes, el crecimiento personal y laboral, la formación y la igualdad de oportunidades.
Contratar una empresa de limpieza profesional para tu oficina puede ser un proceso complicado. No es recomendable elegir al azar, ni mucho menos, dejarse llevar simplemente por el precio. En su lugar, debes considerar varios factores para asegurarte de que contratas el proveedor adecuado para tus necesidades empresariales.
A continuación, te ofrecemos algunos consejos que pueden ayudarte a tomar una decisión sobre la empresa de limpieza que mejor se adapte a tus necesidades.
Experiencia y conocimientos
El primer factor que se debe tener en cuenta es el nivel de experiencia y conocimientos que tiene la empresa de limpieza. Lo mejor es contar con una compañía que tenga un equipo de limpiadores formados y con experiencia, que sepan cómo limpiar y mantener tus instalaciones en óptimas condiciones. Este equipo debe ser capaz de manejar una amplia variedad de tareas, como la limpieza de mantenimiento de la oficina o algunas técnicas específicas como la limpieza de moquetas, sillas, cristales o superficies delicadas.
Cumplimiento y seguridad
Otro factor importante a considerar es que la empresa de limpieza esté debidamente asegurada y cumple con todas las regulaciones y normativas de seguridad y salud en el trabajo. Es crucial que la empresa cuente con un seguro de responsabilidad civil para proteger tus instalaciones en caso de generar algún daño. También es importante que cuente con una política de prevención donde los trabajadores estén correctamente formados en este ámbito y dispongan, en caso de ser necesario, de EPIS para prevenir accidentes laborales.
Enfoque personalizado y adaptable
Es fundamental que la empresa de limpieza tenga un enfoque personalizado y adaptable para satisfacer tus necesidades empresariales. Deben ser capaces de crear un plan de limpieza personalizado que se adapte a tus horarios y requisitos específicos. También debes considerar la flexibilidad y disponibilidad de la empresa, en caso de que necesites servicios adicionales o cambios en el plan de limpieza.
Reputación y precio
Otro aspecto que se debe valorar es la cartera de clientes de la empresa de limpieza. Una empresa que realice sus servicios a grandes, medianas y pequeñas corporaciones denota seriedad y compromiso. También demuestra su capacidad de adaptación a los diferentes requerimientos de sus clientes y su aptitud para realizar trabajos de gran complejidad y responsabilidad. Finalmente, aunque el precio es importante, no debería ser el único factor que influya en tu decisión.
¿Por qué elegir Celima como tu empresa de limpieza?
Celima es una empresa de limpieza reconocida por su calidad y eficacia en el servicio. Con mas de 35 años de experiencia en el mercado, Celima ha demostrado ser una empresa confiable y responsable, con un equipo altamente capacitado y una amplia gama de servicios para satisfacer todas tus necesidades de limpieza. Además, Celima se compromete a proporcionar un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de su empresa, asegurando la máxima satisfacción de sus clientes.
Celima cumple con todas las normativas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, garantizando que tus instalaciones y sus trabajadores estén protegidos. También está certificado en UNE EN ISO 9001:2015 Sistema de Calidad, UNE EN ISO 14001:2015 Medio Ambiente e ISO 45001:2018 Seguridad y Salud en el trabajo, y cuenta con la certificación Madrid Excelente. Además, su enfoque personalizado y adaptable garantiza que el plan de limpieza de tu empresa se ajuste a tus necesidades y horarios específicos.
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La pasada semana parte del equipo de Celima visitó la exposición Inmersiva Tutankamon como actividad trimestral organizada por la Unidad de Apoyo de CELIMA. Esta actividad nos ha trasportado al antiguo Egipto donde hemos podido descubrir los tesoros, tumbas, templos y los grandes misterios de esta cultura.
Este espectáculo se encuentra en el centro cultural Matadero Madrid, que sirvió como punto de encuentro para las personas que nos acompañaron. Durante la exposición, viajamos de la mano del Faraón Niño por toda la fascinante historia de esta civilización, de la cual hemos heredado numerosos elementos culturales.
Viajamos 3.400 años atrás para descubrir los enigmas de sus desiertos, los secretos que se sumergen en las aguas del Nilo, su geografía, la creación de mitos y las majestuosas pirámides. En esta exposición la tecnología y la historia se fusionan creando una atmosfera de realismo en un espacio con más de 1200m2 de pantallas donde se proyectaron diferentes recreaciones de escenas egipcias.
La sala de realidad virtual fue la sorpresa de la visita y una de las experiencias que más disfrutaron los asistentes. Gracias a las gafas de realidad virtual nos mimetizarnos con Tutankamon, nos levantamos desde su sarcófago para recorrer las salas y sus tesoros, sobrevolamos el desierto y las pirámides, finalizando este viaje virtual con una prueba de la pureza de nuestros corazones, y así permitirnos la entrada junto al resto de dioses egipcios.
Una experiencia que el equipo pudo disfrutar gracias a la Unidad de Apoyo de CELIMA, que realiza estas actividades con el objetivo de fomentar el ocio saludable y las relaciones sociales, aumentando el sentimiento de pertenencia y el compañerismo. Con estas aportaciones logramos mejorar el bienestar personal y la autoestima de las personas, además de favorecer la inclusión social de personas con diferentes capacidades, principal premisa de CELIMA Centro Especial de Empleo.
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