por Celima | 03-06-2026 | Noticias
Cada Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, es una fecha para reconocer el talento, la dedicación y la contribución de millones de mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. En Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, esta jornada tiene un significado especial, porque gran parte del trabajo que se realiza cada día es posible gracias al compromiso y la profesionalidad de las mujeres que forman parte de nuestro equipo.
Actualmente, Celima cuenta con casi 400 profesionales, de los cuales el 65,62% son mujeres. Desde Celima trabajamos activamente para garantizar la igualdad de oportunidades y de trato, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Este compromiso se recoge y se desarrolla a través del Plan de Igualdad de la organización, que forma parte de nuestra forma de entender la empresa y el trabajo.
Mujeres presentes en todos los ámbitos de Celima
Las mujeres desempeñan un papel fundamental en todos los niveles de la organización. Están presentes en los servicios que prestamos a nuestros clientes y también en la estructura interna que hace posible nuestro funcionamiento diario.
Forman parte de nuestros equipos de limpieza, conserjería y recepción, pero también ocupan puestos de encargadas de centros, administración y jefaturas de departamento en las oficinas centrales.
Su trabajo, muchas veces discreto pero imprescindible, contribuye cada día a que los servicios que prestamos se desarrollen con profesionalidad, compromiso y calidad.
Voces de mujeres que forman parte de Celima
A lo largo de los años, muchas compañeras han compartido su experiencia en las entrevistas de la sección #SOYCELIMA, donde hablan de su trayectoria profesional, de lo que significa para ellas tener un empleo y formar parte del equipo.
Sus palabras reflejan mejor que nadie lo que representa Celima para muchas personas.
Para Nieves Fernández, que lleva más de 15 años en Celima, uno de los momentos más gratificantes de su trayectoria fue cuando ascendió dentro de la empresa:
“Pasé de ser limpiadora a encargada y eso fue gracias a Celima y a la Unidad de Apoyo. Cuando tu esfuerzo lo valoran es cuando realmente es gratificante.”
Su experiencia refleja la importancia de reconocer el trabajo y el compromiso de las personas:
“Que tus jefes tengan palabras buenas hacia ti, que valoren tu trabajo diario y que depositen su confianza en ti es la mejor recompensa.”
Belén Romo, que comenzó su trayectoria en Celima tras conocer la organización en una feria de empleo para personas con discapacidad, transmite su experiencia de forma muy positiva:
“Es una empresa donde he podido aprender, crecer profesionalmente y sentirme apoyada en todo momento.”
También destaca el ambiente de trabajo que encontró desde el primer momento:
“El equipo siempre está dispuesto a ayudar y colaborar, lo que facilita la integración y el desempeño de nuestras funciones.”
En otros casos, el empleo ha supuesto también un cambio importante a nivel personal. Para Sonia Jiménez, el empleo ha supuesto también una fuente de estabilidad y seguridad:
“A nivel personal me aporta seguridad, confianza y bienestar. Saber que puedo trabajar a pesar de mis limitaciones es muy importante para mí.”
También para Yolanda Martín, después de un largo tiempo sin trabajar, encontrar una oportunidad laboral supuso un cambio importante:
“Conseguir un empleo estable significó mucho para mí. Fue un triunfo.”
Un equipo del que sentirnos orgullosos
Detrás de cada servicio, de cada centro y de cada proyecto, hay personas que hacen posible que Celima siga creciendo y avanzando. Las mujeres que forman parte de nuestro equipo representan compromiso, esfuerzo, superación y compañerismo.
En este 8 de marzo, queremos reconocer su trabajo y agradecer la dedicación con la que contribuyen cada día a construir una organización más inclusiva, más humana y con más oportunidades para todos.
Porque Celima también se construye cada día gracias a ellas.
por Celima | 02-24-2026 | Noticias
En Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, la diversidad no es un eslogan, es la base sobre la que construimos nuestro proyecto social y empresarial. Por eso, este mes hemos renovado nuevamente nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por Fundación Diversidad con el apoyo de la Comisión Europea que impulsa la igualdad de oportunidades y la inclusión real en los entornos laborales.
Esta renovación supone reafirmar un camino iniciado en 2022, cuando nos adherimos por primera vez a este movimiento europeo, y continuar la senda que reforzamos en 2025 con nuestra primera renovación. Hoy volvemos a dar este paso convencidos de que solo las organizaciones que integran la diversidad en su ADN pueden generar impacto social, mejorar su competitividad y transformar su entorno.
Diversidad e inclusión: un compromiso que evoluciona
La Carta de la Diversidad recoge 10 principios europeos que orientan a las organizaciones hacia una gestión responsable, equitativa y respetuosa con las personas. En Celima estos principios están presentes en nuestro día a día: desde la igualdad de oportunidades en la contratación hasta la promoción de entornos de trabajo accesibles, seguros y libres de discriminación.
Renovar este compromiso supone mirar atrás con orgullo por lo logrado, pero, sobre todo, proyectarnos hacia adelante con responsabilidad. Significa seguir trabajando para:
- Sensibilizar a toda nuestra plantilla sobre el valor de la diversidad y el respeto.
- Integrar perfiles diversos en todos los niveles de la organización.
- Garantizar la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad, origen, identidad u orientación sexual.
- Fomentar la conciliación y modelos laborales más flexibles y corresponsables.
- Incorporar la diversidad como motor de innovación, también en la relación con clientes.
- Extender nuestros valores a proveedores, entidades colaboradoras y a toda nuestra comunidad.
En definitiva, reafirmamos nuestra voluntad de seguir construyendo un modelo empresarial sostenible, socialmente comprometido y centrado en las personas.
Por qué la Carta de la Diversidad es importante para Celima
Como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, nuestra misión es crear empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, garantizando su inclusión sociolaboral, el desarrollo de sus capacidades y la mejora continua de sus oportunidades. La Carta de la Diversidad no solo encaja con esta misión: la fortalece.
Adherirnos y renovarla supone:
- Medirnos frente a estándares europeos de diversidad e inclusión.
- Mantener una hoja de ruta clara y compartida por toda la organización.
- Impulsar acciones que trascienden lo interno y alcanzan a clientes, proveedores y aliados.
- Recordarnos que la inclusión no es estática: se trabaja, se evalúa y se mejora cada año.
Más de 1.600 organizaciones en España ya han firmado este compromiso
Nos sentimos parte de una comunidad europea formada por miles de empresas y entidades que comparten la misma visión: la convicción de que la diversidad impulsa la innovación, la competitividad y la sostenibilidad. En España, más de 1.600 organizaciones se han adherido ya a la Carta de la Diversidad, contribuyendo a que este movimiento siga creciendo y generando impacto.
Para Celima, formar parte de este ecosistema es una oportunidad para seguir aprendiendo, compartir buenas prácticas y avanzar hacia entornos laborales más humanos y representativos de la sociedad actual.
Seguimos construyendo futuro
Esta nueva renovación es un paso más en nuestra hoja de ruta en materia de diversidad e inclusión. Un compromiso firme que forma parte de nuestra identidad como entidad social y que seguiremos reforzando con acciones concretas, medibles y orientadas al impacto real.
En Celima CEEIS creemos profundamente en las personas y en su capacidad para transformar las organizaciones. Por eso, seguiremos trabajando para que cada una de ellas encuentre aquí un espacio seguro, respetuoso y lleno de oportunidades.
por Celima | 01-22-2026 | Noticias
El inicio de un nuevo año es, para muchas empresas, un momento de revisión. Se analizan procesos, se evalúan proveedores y se ajustan decisiones que impactan directamente en el funcionamiento diario de la organización. En este contexto, la gestión de los servicios externalizados sigue siendo un elemento clave para departamentos de compras, facility managers y responsables de servicios generales.
En 2026, la externalización ya no se valora únicamente en términos de coste. La prioridad está en la capacidad de gestión, la cercanía y la respuesta ante un entorno cada vez más complejo.
Qué buscan hoy los responsables de estos servicios a externalizar
Las empresas demandan proveedores que comprendan la realidad del día a día y actúen como aliados. Entre los aspectos más valorados destacan:
- Continuidad y estabilidad del servicio.
- Capacidad de adaptación ante cambios organizativos o de horarios.
- Comunicación fluida y accesible.
- Supervisión y seguimiento constante.
- Cumplimiento normativo y seguridad.
Más allá del contrato, se valora la tranquilidad de saber que el servicio está acompañado y atendido.
Los retos actuales de la externalización de servicios
La gestión de servicios como la limpieza, la conserjería, la recepción, el mantenimiento o la jardinería se desarrolla hoy en un contexto exigente. La rotación de personal, la dificultad para cubrir determinados turnos o la necesidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones forman parte de los retos habituales del sector.
Estas circunstancias no son excepcionales, sino una realidad compartida por empresas y proveedores. Por ello, la diferencia no está en prometer que no habrá incidencias, sino en cómo se afrontan, se gestionan y se resuelven cuando aparecen.
La cercanía, la planificación, la capacidad de reacción y el acompañamiento continuo son factores clave para garantizar la calidad y la continuidad del servicio.
El valor de un Proveedor de Servicios Especializado
Trabajar con un proveedor de servicios como Celima, no solo le aportará a su empresa una amplia experiencia en el sector, sino que además como Centro Especial de Empelo de Iniciativa Social aporta un valor diferencial, ya que ofrecemos:
- Equipos acompañados por profesionales técnicos y de supervisión.
- Seguimiento continuo del servicio.
- Flexibilidad para adaptarse a las necesidades reales del cliente.
- Un impacto social positivo alineado con los valores de muchas organizaciones.
- Cumplimiento de la LGD
En Celima entendemos la externalización como una relación de colaboración, basada en la confianza mutua, la comunicación constante y la mejora continua.
Afrontar 2026 con una mirada práctica y responsable
El comienzo del año es una buena oportunidad para revisar cómo se están gestionando los servicios externalizados y qué aspectos pueden mejorarse. Analizar la experiencia del año anterior, identificar puntos críticos y apostar por proveedores que acompañen el proceso marca una diferencia real en el funcionamiento de las empresas.
Contar con un proveedor que conoce el sector, entiende sus retos y trabaja desde la cercanía, es clave para afrontar con garantías los desafíos de 2026.
En Celima Centro Especial de Empleo acompañamos a las empresas en la gestión de sus servicios de limpieza, conserjería, recepción, mantenimiento y jardinería, ofreciendo soluciones adaptadas a cada entorno, con profesionalidad, compromiso social y una visión a largo plazo.
por Celima | 12-03-2025 | Sin categoría
El 3 de diciembre celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una jornada para visibilizar los retos, el talento y la diversidad de millones de personas en todo el mundo. Para Celima, como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, esta fecha es especialmente significativa y nos parece un momento idóneo para recordar por qué existimos y a quiénes nos debemos.
Los Centros Especiales de Empleo: una vía eficaz para la inclusión
Tal y como señala CONACEE en su última nota de prensa, los Centros Especiales de Empleo son hoy una pieza fundamental en la inserción laboral de las personas con discapacidad en España. Más de 145.000 personas trabajan actualmente en CEE en todo el país, y de ellas, más de 122.000 tienen alguna discapacidad. Esta cifra demuestra la eficacia de un modelo que lleva más de 40 años generando empleo real, estable y adaptado.
Los CEE no son solo entidades que contratan, también acompañan, forman, adaptan los puestos de trabajo, impulsan la autonomía y contribuyen a la cohesión social.
En Celima CEEIS lo vemos cada día: historias que inspiran
Nuestro trabajo tiene sentido gracias a las personas que forman parte de Celima, en donde más de un 84% de la plantilla tiene discapacidad. Sus trayectorias son el mejor ejemplo de que la inclusión, no es una teoría ni una intención, sino una realidad que se construye a diario.
En nuestro proyecto #SoyCelima, hemos conocido muchas historias que muestran con claridad el impacto del empleo, estas son algunas de ellas:
Sus testimonios reflejan talento, compromiso, esfuerzo y un enorme sentido de pertenencia. Son historias que representan exactamente lo que hace grande a un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social: poner a las personas en el centro.
Un compromiso que va más allá del empleo
En Celima entendemos el empleo como una herramienta para cambiar vidas. Nuestra misión como CEE de iniciativa social es ofrecer oportunidades reales, seguras y adaptadas para que las personas con discapacidad puedan acceder al mercado laboral.
Cada contratación, cada formación interna, cada proceso de acompañamiento representa un paso más hacia una sociedad más inclusiva donde todos puedan aportar su talento.
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad queremos recordar algo fundamental: la inclusión se construye con compromiso, recursos y oportunidades, y los Centros Especiales de Empleo, especialmente los de iniciativa social como Celima, son un motor imprescindible para avanzar en esa dirección.
por Celima | 11-28-2025 | Sin categoría
En Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social trabajamos cada día abrir caminos, derribar barreras y crear oportunidades reales para personas con discapacidad. Nuestro propósito es ser para ellos un puente hacia la empresa ordinaria. Cuando ese puente se cruza y una persona pasa a formar parte directamente de la plantilla del cliente, estamos cumpliendo nuestra misión.
Este mes celebramos uno de esos hitos que nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos y la importancia de los Centros Especiales de Empleo: la incorporación directa de Belén Romo Hernández, compañera, profesional y ejemplo de perseverancia.
Un recorrido marcado por el esfuerzo
Belén estudió un Ciclo Superior de Administración y Finanzas y suma más de dos décadas de experiencia administrativa. Su vida laboral cambió cuando comenzó a convivir con una discopatía lumbar degenerativa que limita su movilidad y su ritmo diario. Dos operaciones de hernia discal y limitaciones físicas crecientes marcaron un antes y un después.
“He aprendido a escuchar mi cuerpo, a aceptar mi ritmo y a desarrollar resiliencia para seguir adelante”, nos cuenta.
Su paso por Celima CEEIS
Belén conoció Celima en una feria de empleo de la Comunidad de Madrid para personas con discapacidad. Buscaba un entorno laboral adaptado a sus necesidades y decidió postularse.
Recuerda su primer día con nervios, sí, pero también con ilusión y ganas de aprender: “Me sentí bien recibida y apoyada desde el primer momento.”
Pasó por distintos centros como recepcionista y conserje. Finalmente llegó a una notaría donde, gracias a su profesionalidad, atención al detalle y trato excelente, consiguió algo que nos llena de orgullo: la empresa quiso incorporarla directamente a su plantilla.
Belén destaca especialmente el apoyo recibido: “Siempre me sentí acompañada, orientada y bien acogida por mis compañeros y por la Unidad de Apoyo.”
El salto a la empresa ordinaria
Cuando la notaría le propuso incorporarse directamente, Belén sintió emoción y también cierto vértigo. “Me sentí valorada por mi trabajo. Claro que tuve miedos, porque los cambios siempre generan incertidumbre, pero sabía que tenía la experiencia y las capacidades para afrontarlo.”
Ahora afronta esta nueva etapa con ilusión y con el objetivo de consolidarse en su puesto, aprender más sobre el trabajo notarial y seguir creciendo profesional y personalmente.
Un mensaje para otras personas con discapacidad
Belén transmite esperanza a otras personas con discapacidad que buscan su oportunidad laboral “Que no se rindan. Que confíen en sus capacidades. Con esfuerzo, actitud positiva y adaptándose a cada situación se pueden conseguir grandes cosas.”
Recordando también a las empresas el valor que supone la diversidad:
“Aportamos visión, creatividad y capacidad de superación. Nuestra presencia en los equipos genera entornos más empáticos, colaborativos y humanos”
La historia de Belén es la prueba de que cuando se acompaña, se adapta, se forma y se cree en las personas, los resultados llegan. Cada incorporación a la empresa ordinaria es una victoria para todo nuestro equipo, para la sociedad y, sobre todo, para quienes luchan por encontrar su lugar en el mundo laboral.
Gracias, Belén, por compartir tu camino y por recordarnos por qué hacemos lo que hacemos.
Gracias por ser parte de esta gran familia que, contigo, sigue creciendo.
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