por Celima | 03-25-2026 | Noticias
Hay planes que rompen la rutina… y luego están los que, además, sorprenden desde el primer momento. Eso es justo lo que ocurrió el pasado 14 de marzo, cuando desde la Unidad de Apoyo de Celima CEEIS, junto a la Fundación Celima, organizamos una visita al Museo de Cera de Madrid.
Esta actividad de ocio cultural pronto se convirtió en una en una experiencia llena de curiosidad, risas y más de una sorpresa para los participantes.
Entre personajes históricos… y algún que otro “encuentro inesperado”
Recorrer el Museo de Cera es viajar sin moverte del sitio. A lo largo de las distintas salas, los participantes se fueron encontrando con figuras de personajes históricos, deportistas, actores y cantantes que forman parte de la cultura popular.
Pero lo más llamativo no es solo a quién ves… sino lo reales que parecen. Hubo momentos de duda, de acercarse un poco más para comprobar si “de verdad no se mueve”, y también muchas caras de sorpresa.
Una actividad para compartir y recordar
Más allá del recorrido, la visita dejó algo aún más importante: tiempo compartido. Conversaciones espontáneas, comentarios entre compañeros, risas y, cómo no, muchas fotos con algunos de los personajes favoritos.
El ambiente fue cercano y participativo durante toda la actividad, algo que se notó desde el inicio hasta el final. No era solo una visita, era una forma de salir de lo cotidiano y disfrutar juntos de una experiencia diferente.
Mucho más que ocio
Este tipo de actividades, organizadas por la Unidad de Apoyo, forman parte del compromiso de Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social con el bienestar de su equipo. Iniciativas como esta tienen como objetivo fomentar el ocio saludable y las relaciones sociales, aumentando el sentimiento de pertenencia y el compañerismo.
Porque cuando se generan estos espacios, también se consiguen cosas importantes: mejorar el bienestar personal, reforzar la autoestima y favorecer la inclusión social de personas con diferentes capacidades, una de las principales premisas de Celima Centro Especial de Empleo.
por Celima | 03-23-2026 | Noticias
El pasado 27 de febrero, parte del equipo de Enfinity Global realizó una visita al Centro de Reciclaje “Parque Tecnológico de Valdemingómez”, una de las instalaciones de tratamiento de residuos más importantes de España. En esta jornada participó también Isabel Hordman, profesional de Celima que presta servicio de limpieza en sus oficinas.
Mucho más que una visita
Quienes asistieron nos han trasladado que fue una experiencia muy interesante y enriquecedora. Las instalaciones son de tal magnitud que pudieron recorrer dos plantas completas y todavía quedaron varias por descubrir. Una muestra de la dimensión y complejidad del trabajo que allí se realiza.
Isabel volvió encantada con la experiencia, haber podido conocer de primera mano el proceso de gestión y tratamiento de residuos no solo le ha aportado conocimiento, sino también una mayor conciencia ambiental aplicable al día a día.
Integración real: cuando el equipo es realmente equipo
Desde Celima Centro Especial de Empleo queremos poner en valor un gesto realizado por Enfinity. Han contado con la persona que realiza el servicio de limpieza como un miembro más del equipo, también en este tipo de actividades corporativas y eso dice mucho de Enfinity como organización.
La inclusión se mide en acciones concretas como esta. Invitar, integrar y compartir espacios más allá de las tareas habituales fortalece el sentimiento de pertenencia y dignifica el trabajo de cada profesional.
En Celima Centro Especial de Empleo trabajamos cada día para ofrecer un servicio de calidad, pero también para que las personas que forman parte de nuestro equipo se sientan valoradas, reconocidas y plenamente integradas en los entornos donde desarrollan su labor.
Fotografías cedidas por Enfinity Global
por Celima | 03-06-2026 | Noticias
Cada Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, es una fecha para reconocer el talento, la dedicación y la contribución de millones de mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. En Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, esta jornada tiene un significado especial, porque gran parte del trabajo que se realiza cada día es posible gracias al compromiso y la profesionalidad de las mujeres que forman parte de nuestro equipo.
Actualmente, Celima cuenta con casi 400 profesionales, de los cuales el 65,62% son mujeres. Desde Celima trabajamos activamente para garantizar la igualdad de oportunidades y de trato, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Este compromiso se recoge y se desarrolla a través del Plan de Igualdad de la organización, que forma parte de nuestra forma de entender la empresa y el trabajo.
Mujeres presentes en todos los ámbitos de Celima
Las mujeres desempeñan un papel fundamental en todos los niveles de la organización. Están presentes en los servicios que prestamos a nuestros clientes y también en la estructura interna que hace posible nuestro funcionamiento diario.
Forman parte de nuestros equipos de limpieza, conserjería y recepción, pero también ocupan puestos de encargadas de centros, administración y jefaturas de departamento en las oficinas centrales.
Su trabajo, muchas veces discreto pero imprescindible, contribuye cada día a que los servicios que prestamos se desarrollen con profesionalidad, compromiso y calidad.
Voces de mujeres que forman parte de Celima
A lo largo de los años, muchas compañeras han compartido su experiencia en las entrevistas de la sección #SOYCELIMA, donde hablan de su trayectoria profesional, de lo que significa para ellas tener un empleo y formar parte del equipo.
Sus palabras reflejan mejor que nadie lo que representa Celima para muchas personas.
Para Nieves Fernández, que lleva más de 15 años en Celima, uno de los momentos más gratificantes de su trayectoria fue cuando ascendió dentro de la empresa:
“Pasé de ser limpiadora a encargada y eso fue gracias a Celima y a la Unidad de Apoyo. Cuando tu esfuerzo lo valoran es cuando realmente es gratificante.”
Su experiencia refleja la importancia de reconocer el trabajo y el compromiso de las personas:
“Que tus jefes tengan palabras buenas hacia ti, que valoren tu trabajo diario y que depositen su confianza en ti es la mejor recompensa.”
Belén Romo, que comenzó su trayectoria en Celima tras conocer la organización en una feria de empleo para personas con discapacidad, transmite su experiencia de forma muy positiva:
“Es una empresa donde he podido aprender, crecer profesionalmente y sentirme apoyada en todo momento.”
También destaca el ambiente de trabajo que encontró desde el primer momento:
“El equipo siempre está dispuesto a ayudar y colaborar, lo que facilita la integración y el desempeño de nuestras funciones.”
En otros casos, el empleo ha supuesto también un cambio importante a nivel personal. Para Sonia Jiménez, el empleo ha supuesto también una fuente de estabilidad y seguridad:
“A nivel personal me aporta seguridad, confianza y bienestar. Saber que puedo trabajar a pesar de mis limitaciones es muy importante para mí.”
También para Yolanda Martín, después de un largo tiempo sin trabajar, encontrar una oportunidad laboral supuso un cambio importante:
“Conseguir un empleo estable significó mucho para mí. Fue un triunfo.”
Un equipo del que sentirnos orgullosos
Detrás de cada servicio, de cada centro y de cada proyecto, hay personas que hacen posible que Celima siga creciendo y avanzando. Las mujeres que forman parte de nuestro equipo representan compromiso, esfuerzo, superación y compañerismo.
En este 8 de marzo, queremos reconocer su trabajo y agradecer la dedicación con la que contribuyen cada día a construir una organización más inclusiva, más humana y con más oportunidades para todos.
Porque Celima también se construye cada día gracias a ellas.
por Celima | 02-24-2026 | Noticias
En Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, la diversidad no es un eslogan, es la base sobre la que construimos nuestro proyecto social y empresarial. Por eso, este mes hemos renovado nuevamente nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por Fundación Diversidad con el apoyo de la Comisión Europea que impulsa la igualdad de oportunidades y la inclusión real en los entornos laborales.
Esta renovación supone reafirmar un camino iniciado en 2022, cuando nos adherimos por primera vez a este movimiento europeo, y continuar la senda que reforzamos en 2025 con nuestra primera renovación. Hoy volvemos a dar este paso convencidos de que solo las organizaciones que integran la diversidad en su ADN pueden generar impacto social, mejorar su competitividad y transformar su entorno.
Diversidad e inclusión: un compromiso que evoluciona
La Carta de la Diversidad recoge 10 principios europeos que orientan a las organizaciones hacia una gestión responsable, equitativa y respetuosa con las personas. En Celima estos principios están presentes en nuestro día a día: desde la igualdad de oportunidades en la contratación hasta la promoción de entornos de trabajo accesibles, seguros y libres de discriminación.
Renovar este compromiso supone mirar atrás con orgullo por lo logrado, pero, sobre todo, proyectarnos hacia adelante con responsabilidad. Significa seguir trabajando para:
- Sensibilizar a toda nuestra plantilla sobre el valor de la diversidad y el respeto.
- Integrar perfiles diversos en todos los niveles de la organización.
- Garantizar la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad, origen, identidad u orientación sexual.
- Fomentar la conciliación y modelos laborales más flexibles y corresponsables.
- Incorporar la diversidad como motor de innovación, también en la relación con clientes.
- Extender nuestros valores a proveedores, entidades colaboradoras y a toda nuestra comunidad.
En definitiva, reafirmamos nuestra voluntad de seguir construyendo un modelo empresarial sostenible, socialmente comprometido y centrado en las personas.
Por qué la Carta de la Diversidad es importante para Celima
Como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, nuestra misión es crear empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, garantizando su inclusión sociolaboral, el desarrollo de sus capacidades y la mejora continua de sus oportunidades. La Carta de la Diversidad no solo encaja con esta misión: la fortalece.
Adherirnos y renovarla supone:
- Medirnos frente a estándares europeos de diversidad e inclusión.
- Mantener una hoja de ruta clara y compartida por toda la organización.
- Impulsar acciones que trascienden lo interno y alcanzan a clientes, proveedores y aliados.
- Recordarnos que la inclusión no es estática: se trabaja, se evalúa y se mejora cada año.
Más de 1.600 organizaciones en España ya han firmado este compromiso
Nos sentimos parte de una comunidad europea formada por miles de empresas y entidades que comparten la misma visión: la convicción de que la diversidad impulsa la innovación, la competitividad y la sostenibilidad. En España, más de 1.600 organizaciones se han adherido ya a la Carta de la Diversidad, contribuyendo a que este movimiento siga creciendo y generando impacto.
Para Celima, formar parte de este ecosistema es una oportunidad para seguir aprendiendo, compartir buenas prácticas y avanzar hacia entornos laborales más humanos y representativos de la sociedad actual.
Seguimos construyendo futuro
Esta nueva renovación es un paso más en nuestra hoja de ruta en materia de diversidad e inclusión. Un compromiso firme que forma parte de nuestra identidad como entidad social y que seguiremos reforzando con acciones concretas, medibles y orientadas al impacto real.
En Celima CEEIS creemos profundamente en las personas y en su capacidad para transformar las organizaciones. Por eso, seguiremos trabajando para que cada una de ellas encuentre aquí un espacio seguro, respetuoso y lleno de oportunidades.
por Celima | 01-22-2026 | Noticias
El inicio de un nuevo año es, para muchas empresas, un momento de revisión. Se analizan procesos, se evalúan proveedores y se ajustan decisiones que impactan directamente en el funcionamiento diario de la organización. En este contexto, la gestión de los servicios externalizados sigue siendo un elemento clave para departamentos de compras, facility managers y responsables de servicios generales.
En 2026, la externalización ya no se valora únicamente en términos de coste. La prioridad está en la capacidad de gestión, la cercanía y la respuesta ante un entorno cada vez más complejo.
Qué buscan hoy los responsables de estos servicios a externalizar
Las empresas demandan proveedores que comprendan la realidad del día a día y actúen como aliados. Entre los aspectos más valorados destacan:
- Continuidad y estabilidad del servicio.
- Capacidad de adaptación ante cambios organizativos o de horarios.
- Comunicación fluida y accesible.
- Supervisión y seguimiento constante.
- Cumplimiento normativo y seguridad.
Más allá del contrato, se valora la tranquilidad de saber que el servicio está acompañado y atendido.
Los retos actuales de la externalización de servicios
La gestión de servicios como la limpieza, la conserjería, la recepción, el mantenimiento o la jardinería se desarrolla hoy en un contexto exigente. La rotación de personal, la dificultad para cubrir determinados turnos o la necesidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones forman parte de los retos habituales del sector.
Estas circunstancias no son excepcionales, sino una realidad compartida por empresas y proveedores. Por ello, la diferencia no está en prometer que no habrá incidencias, sino en cómo se afrontan, se gestionan y se resuelven cuando aparecen.
La cercanía, la planificación, la capacidad de reacción y el acompañamiento continuo son factores clave para garantizar la calidad y la continuidad del servicio.
El valor de un Proveedor de Servicios Especializado
Trabajar con un proveedor de servicios como Celima, no solo le aportará a su empresa una amplia experiencia en el sector, sino que además como Centro Especial de Empelo de Iniciativa Social aporta un valor diferencial, ya que ofrecemos:
- Equipos acompañados por profesionales técnicos y de supervisión.
- Seguimiento continuo del servicio.
- Flexibilidad para adaptarse a las necesidades reales del cliente.
- Un impacto social positivo alineado con los valores de muchas organizaciones.
- Cumplimiento de la LGD
En Celima entendemos la externalización como una relación de colaboración, basada en la confianza mutua, la comunicación constante y la mejora continua.
Afrontar 2026 con una mirada práctica y responsable
El comienzo del año es una buena oportunidad para revisar cómo se están gestionando los servicios externalizados y qué aspectos pueden mejorarse. Analizar la experiencia del año anterior, identificar puntos críticos y apostar por proveedores que acompañen el proceso marca una diferencia real en el funcionamiento de las empresas.
Contar con un proveedor que conoce el sector, entiende sus retos y trabaja desde la cercanía, es clave para afrontar con garantías los desafíos de 2026.
En Celima Centro Especial de Empleo acompañamos a las empresas en la gestión de sus servicios de limpieza, conserjería, recepción, mantenimiento y jardinería, ofreciendo soluciones adaptadas a cada entorno, con profesionalidad, compromiso social y una visión a largo plazo.
por Celima | 11-18-2025 | Noticias
Hay experiencias que se viven con los cinco sentidos, y la del pasado 2 de noviembre fue una de ellas. Parte del equipo de Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social asistió al concierto “Candlelight: Coldplay vs. Imagine Dragons”. Una propuesta de música clásica que iluminó la noche madrileña desde el elegante Hotel Four Seasons.
Con el primer acorde, el ambiente se llenó de magia. En una sala íntima, rodeada por cientos de velas encendidas, un cuarteto de cuerda —violines, violas y violonchelo— reinterpretó los grandes éxitos de Coldplay e Imagine Dragons, transformando temas mundialmente conocidos en delicadas piezas instrumentales. La fusión de lo clásico y lo contemporáneo cautivó a todos los asistentes, que disfrutaron de cada nota.
Más allá del espectáculo, esta velada representó una oportunidad para compartir tiempo de calidad entre compañeros, desconectar de la rutina laboral y reforzar los lazos entre la plantilla de Celima CEEIS.
Este tipo de iniciativas, impulsadas por la Unidad de Apoyo en colaboración con la Fundación Celima, buscan promover el bienestar emocional de las personas y la cohesión del equipo, pilares fundamentales de la filosofía de Celima CEEIS. Porque cuidar de las personas no solo significa ofrecerles oportunidades laborales, sino también favorecer espacios donde poder disfrutar de actividades de ocio inclusivo que les inspiren y fortalezcan.
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