por Celima | Abr 24, 2023 | Noticias
¿Quién no se ha enfrentado alguna vez a emociones complicadas de gestionar o que causan un alto grado de malestar? Para conocer un poco más sobre nuestras emociones y cómo gestionarlas, hemos realizado esta semana una nueva edición del “Taller de gestión de las Emociones” con parte del equipo que integra CELIMA Centro Especial de Empleo.
Durante el taller reflexionamos sobre la inteligencia emocional y cómo gestionar las emociones desde un punto de vista más práctico. A través de diferentes actividades, hablamos sobre qué son y los tipos de emociones que experimentamos, los prejuicios o creencias erróneas sobre ellas y cómo gestionarlas de forma más experiencial.
La convocatoria ha tenido un gran éxito y un alto nivel de participación. El taller logró su objetivo, exponer de manera dinámica la gestión de las emociones y ofrecer a los asistentes diferentes técnicas y herramientas como recurso a la hora de manejar estas situaciones.
En esta actividad contamos con la participación de algunas personas del equipo con diversidad funcional de tipo intelectual. El taller se desarrolló teniendo en cuenta que estas personas viven las emociones como el resto, pero tienen dificultades a la hora de comunicarlas o comprenderlas. Gracias a su asistencia, el taller transcurrió de manera participativa y amena, ya que fueron los que más intervinieron en las actividades propuestas.
A través de la Unidad de Apoyo de CELIMA Centro Especial de Empleo realizamos diferentes talleres y formaciones a lo largo del año a nivel interno. De esta manera favorecemos y potenciamos la autonomía e independencia de las personas que forman parte de nuestro equipo y ponemos a su disposición recursos para desarrollar sus múltiples capacidades.
por Celima | Dic 23, 2022 | Noticias
Desde Celima esperamos que paséis unas Felices Fiestas y os deseamos un próspero año 2023.
por Celima | Dic 21, 2022 | Noticias
El pasado sábado 17 de diciembre realizamos el taller de postres navideños, organizado desde la Unidad de Apoyo de Celima, en la escuela de cocina “Sal y Pimienta” para celebrar estas fechas en equipo y recuperar la tradición tras la pandemia.
Para meternos en harina, comenzamos el taller creando unas “Rocas de chocolate”, un tipo de bombones que cada uno aderezó a su gusto con diferentes ingredientes como arándanos, cereales o frutos secos. Continuamos la actividad dando un baño de chocolate a unas naranjas confitadas y proseguimos decorando unas galletas con motivos navideños, donde dimos rienda suelta a nuestra creatividad.
Desde la Unidad de Apoyo apostamos por el ocio saludable y el fomento de las relaciones sociales, ya que esto infiere directamente en el bienestar personal y la autoestima. Las actividades culturales, deportivas y de ocio realizadas por Celima Centro Especial de Empleo se diseñan con el compromiso de una adecuada inclusión social de las personas con diversidad funcional.
La iniciativa tuvo una gran acogida por parte del equipo, pudimos compartir experiencias y brindar con chocolate caliente por un magnífico año y los nuevos retos que están por venir.
por Celima | Dic 1, 2022 | Noticias
El evento tuvo lugar este martes 27 de noviembre en el espacio CaixaBank All in One de Madrid, donde se congregaron multitud de empresas e instituciones que se distinguen por su gestión de la diversidad e inclusión laboral. Durante la gala se hizo entrega de los VII Premios Fundación Diversidad y tuvo lugar el acto de la firma de la Carta de la Diversidad, en la que CELIMA se compromete a aplicar en su gestión estos valores en el ámbito de la diversidad y la inclusión laboral.
Unos principios que CELIMA mantiene como fundamentales en la institución desde hace muchos años y que ratifica con esta firma apostando por la diversidad y la inclusión como fuente de enriquecimiento. Nuestro objetivo principal es promover la integración laboral de personas con diferentes capacidades y el desarrollo de su potencial individual.
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión a los que Celima se compromete a través de esta carta son:
- Construir una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
- Promover políticas de conciliación personal y laboral.
- Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos.
- Comunicar internamente este compromiso.
- Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
- Comunicar externamente este compromiso.
- Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
- Sensibilizar transversalmente sobre D&I.
Esta iniciativa suma más de 1.500 organizaciones firmantes y ha logrado un crecimiento del 350% en los últimos dos años en España. En la Unión Europea, hay más de 16.000 empresas adheridas a este movimiento y CELIMA Centro Especial de Empleo es una de ellas.
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