Una Jornada de Teatro y Compañerismo:  Asistimos al musical “Esperando a Will”

Una Jornada de Teatro y Compañerismo: Asistimos al musical “Esperando a Will”

El pasado 28 de abril, el equipo Celima tuvo la oportunidad de disfrutar de una experiencia única: un teatro musical representado en el CaixaForum. El espectáculo, titulado “Esperando a Will”, fue organizado por la Unidad de Apoyo como parte de las actividades de integración y bienestar para los empleados.

 

“Esperando a Will” es una comedia musical que combina música, baile y mucho humor, pero con un toque de reflexión sobre temas existenciales y la condición humana. Los protagonistas se reúnen una noche para ensayar una tragedia escrita por William Shakespeare. A lo largo del ensayo, aprovechan para debatir y compartir sus pensamientos sobre la vida, el amor, la muerte y otros temas que nos afectan a todos.

 

Este singular teatro dentro del teatro cautivó a los asistentes, quienes disfrutaron de un espectáculo repleto de talento, creatividad y diversión. La mezcla de teatro clásico y comedia moderna ofreció un punto de vista fresco y atractivo, lo que permitió a los empleados relajarse y disfrutar del evento.

 

Tras la actuación, invitamos a todos los presentes a un aperitivo, una excelente oportunidad para que los empleados se conocieran mejor y compartieran impresiones sobre el espectáculo. Este momento de convivencia ayudó a mejorar las relaciones entre los equipos y creó un ambiente distendido y de colaboración.

 

En Celima, creemos que actividades como esta son fundamentales para fortalecer lazos entre empleados y fomentar un entorno de trabajo positivo. Eventos como “Esperando a Will” nos permiten reflexionar juntos, aprender y divertirnos al mismo tiempo, contribuyendo a una cultura empresarial más rica y dinámica.

 

Queremos agradecer a todos los asistentes su participación en esta jornada y a la Unidad de Apoyo por la organización de este evento. Desde Celima seguiremos ofreciendo experiencias como esta donde se fomenten el bienestar y el ocio saludable en equipo.

Nieves Fernández, 15 años de Dedicación y Compromiso al lado de Celima.

Nieves Fernández, 15 años de Dedicación y Compromiso al lado de Celima.

En la gran familia de Celima, cada miembro aporta una historia única. En esta ocasión queremos destacar a Nieves Fernández, encargada de nuestros servicios de limpieza en las oficinas de la Sociedad de Centros Comerciales de España (SCCE) y los Laboratorios Boiron, y una figura esencial en el equipo de Celima. Nieves lleva 15 años siendo parte fundamental del equipo de Celima, por ello le hemos realizado una entrevista donde compartió con nosotros su trayectoria y cómo se ha enfrentado los desafíos a lo largo de estos años de trabajo.

Comienzos y Experiencia

 

Nieves recuerda cómo llegó a Celima a través de una subrogación. El servicio de limpieza de SCCE se lo adjudicaron a Celima y así fue como comenzó su andadura aquí. En ese momento lo compaginaba trabajando en otra empresa dando servicio a los Laboratorios Boiron, que 2 años más tarde se convertiría también en cliente de Celima.  Ella describe su experiencia a lo largo de estos años como “muy buena”, añadiendo: “Ha habido sus cosas, sus altos, sus bajos, sus problemas y sus cosas buenas, como todo. Pero en general, bastante bien, muy bien.”

Rutina Diaria y Responsabilidades

 

Su día comienza temprano, a las 5:30 de la mañana, para garantizar que tenga tiempo suficiente antes de empezar su jornada laboral. A lo largo de los años, ha sido testigo de muchos cambios, desde traslados de ubicación hasta la implementación de nuevas normativas de limpieza debido a la pandemia. Como encargada, su labor va más allá de la limpieza; implica estar pendiente de los detalles y asegurarse de que el equipo y el servicio funcione sin problemas.

Desafíos y Superación

 

A lo largo de su trayectoria, Nieves ha enfrentado desafíos diversos, desde algunas limpiezas de obras, que recuerda como verdaderos retos, hasta aprender a gestionar equipos con capacidades diferentes. Sin embargo, su enfoque positivo y su capacidad para adaptarse han sido clave para superar estos obstáculos.

En este punto destaca la importancia de la formación y las herramientas facilitadas desde la Unidad de Apoyo: “He asistido a varios cursos, entre ellos uno de lenguaje de signos, el cual me ha sido muy útil para comunicarme con un compañero del equipo”.

La Pandemia y la Resiliencia

 

La pandemia fue un momento en el que el personal de limpieza se situó en primera línea y Nieves formo parte de ella. Recordando lo que supuso el COVID para ella nos transmite “Lo viví como la mayoría de la gente, fatal. Pero bueno, nosotros seguimos trabajando… Salíamos con las mascarillas, con todo el cuidado, con los guantes, lavado de manos todo eso. Me vino bien salir ese ratito a trabajar, la verdad”.

De este momento destaca el apoyo que recibió por parte de la empresa y la importancia de mantener una actitud positiva incluso en tiempos difíciles. “Normalmente soy bastante optimista. Al principio parecía una pesadilla, solo me importaba que mi familia y la gente de mi alrededor estuvieran bien.” comenta Nieves.

Motivación y Compromiso

 

Hoy en día, es poco común cumplir 15 años trabajando en la misma empresa, por lo que nos intriga descubrir el secreto detrás de ello. Nieves nos comenta que en gran parte es la confianza y el reconocimiento que ha recibido a lo largo de los años por parte de Celima y de los centros donde trabaja. Su motivación y compromiso han sido fundamentales durante estos años, pero como ella apunta “Influye mucho la confianza que tenga la empresa puesta en ti… Yo creo que cuanta más confianza depositan en ti, tú pones más de ti mismo.”

Gratitud y Mensaje para el Equipo

 

Uno de los momentos más gratificantes para Nieves en su vida laboral fue cuando ascendió a encargada, un reconocimiento a su dedicación y empeño diario: “Cuando tu esfuerzo lo valoran, pues es muy gratificante.”

Le pedimos que trasmita un mensaje para el equipo de Celima y ella lo tiene claro: “Que den lo máximo en su día a día. Que intenten dar lo mejor de ellos mismos, que luego todo tiene su recompensa.”

 

En resumen, la historia de Nieves es un testimonio de perseverancia, compromiso y gratitud. Sus palabras reflejan la realidad de su experiencia y sirven de inspiración para todos, recordándonos que el éxito viene con trabajo y dedicación. En Celima creemos en nuestro equipo y en su capacidad para alcanzar lo que se propongan, guiados por valores basados en la confianza mutua y el compromiso compartido.

Celima Celebra el Talento y la Contribución de las Mujeres en el Día Internacional de la Mujer

Celima Celebra el Talento y la Contribución de las Mujeres en el Día Internacional de la Mujer

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Celima Centro Especial de Empleo se une a la celebración rindiendo un especial homenaje a las mujeres que integran el equipo. En esta jornada significativa, queremos destacar y reconocer la contribución que estas mujeres realizan diariamente a través de su dedicación y colaboración, enriqueciendo significativamente nuestro entorno laboral.

 

El propósito fundamental de esta celebración es reflexionar sobre los derechos de las mujeres y promover la igualdad de género. En Celima C.E.E, nos enorgullece ser agentes de cambio mediante medidas y planes específicos diseñados para convertir la igualdad en una realidad palpable dentro de nuestra entidad. Un ejemplo claro de este compromiso es nuestro Plan de Igualdad, registrado en la Comunidad de Madrid y respaldado por los agentes sociales.

 

Dentro de este plan, se abordan diversas áreas y se implementan medidas concretas, como la revisión del proceso de selección y contratación para identificar y abordar los sesgos de género, la sensibilización y formación de los responsables de cada área en las políticas del plan, la realización de auditorías salariales para garantizar la igualdad salarial, y la creación e implementación de un protocolo integral contra el acoso laboral y sexual.

 

En Celima C.E.E, abogamos por la eliminación de la discriminación de género y reflejamos este compromiso en la composición de nuestro equipo, donde el 66% son mujeres, fomentando también la estabilidad laboral con casi un 96% de mujeres con contratos indefinidos. Además, cerca del 89% de estas mujeres presentan algún tipo de discapacidad (sensorial, física y psíquica), destacando nuestro enfoque en la igualdad de oportunidades y la apuesta por la inclusión laboral.

 

Priorizamos el desarrollo del talento, facilitando la evolución profesional dentro de la empresa mediante un plan de carrera interno. Gracias a esta iniciativa, de los responsables de equipo que están liderando los servicios, más de un 95% son mujeres.

 

La imagen que acompaña a este artículo representa un gesto de solidaridad y unidad, capturando la diversidad y fortaleza que caracteriza a las mujeres que forman parte de Celima C.E.E. Queremos expresar nuestro profundo agradecimiento a todas las personas que han decidido participar en esta iniciativa, compartiendo su imagen como un símbolo de valor y compromiso.

 

Es importante destacar que esta imagen también representa la pluralidad de roles y talentos presentes en nuestro equipo, demostrando que el camino hacia la igualdad de género se construye con la participación activa de todos y todas.

 

En conjunto, celebramos el Día Internacional de la Mujer como una oportunidad para reflexionar sobre los avances alcanzados y los desafíos que aún enfrentamos en la búsqueda de la equidad de género. Reconocemos y valoramos la contribución de cada mujer en nuestra organización y renovamos nuestro compromiso de seguir trabajando juntos para crear un ambiente donde todas las voces sean escuchadas y todos los talentos sean valorados.

Acciones Prácticas para Cumplir con la Ley General de Discapacidad en tu Empresa

Acciones Prácticas para Cumplir con la Ley General de Discapacidad en tu Empresa

En el constante camino hacia la inclusión y diversidad en el ámbito laboral, la Ley General de Discapacidad (LGD) establece medidas específicas para que las empresas con más de 50 empleados integren a personas con capacidades diferentes en sus plantillas. Sin embargo, para muchas empresas encontrar el talento adecuado resulta todo un desafío. Es por eso que la LGD contempla medidas alternativas para garantizar el cumplimiento de esta obligación.

Certificado de Excepcionalidad: La Clave para Adaptarse

Cuando las empresas no logran encontrar personal con discapacidad para cubrir el 2% de su plantilla, la solución está en el Certificado de Excepcionalidad. El certificado de excepcionalidad lo expide el SEPE, previa solicitud de la empresa y tras la búsqueda fallida del candidato adecuado.  Este certificado permite a las empresas cumplir con la LGD a través de las medidas alternativas que benefician tanto a la empresa como a la comunidad.

Medidas Alternativas para Cumplir con la LGD

  1. Suministro de Materias Primas con Centros Especiales de Empleo (CEE): ¿Tu empresa necesita materias primas? Colaborar con un CEE para el suministro de estos insumos no solo cumple con la ley, sino que también contribuye a fortalecer la cadena de valor de la inclusión.
  2. Servicios Externos con Centros Especiales de Empleo: Si tu empresa busca servicios que no estén relacionados con su actividad principal, contratar a un CEE para la prestación de dichos servicios es una excelente opción. Esto permite que las personas con discapacidad se integren de manera efectiva en el mercado laboral.
  3. Donaciones para el Desarrollo de Actividades de Inserción Laboral: Contribuir económicamente al desarrollo de actividades de inserción laboral y la creación de empleo para personas con discapacidad es una forma significativa de apoyo. Las donaciones a fundaciones con este objetivo, no solo te permitirán cumplir con la LGD, sino que también con tu ayuda respaldarás proyectos valiosos.

¿Necesitas asesoramiento con estos trámites? ¡Estamos Aquí para Ayudarte!

En Celima nos enorgullece ser un Centro Especial de Empleo con más de 17 años de experiencia en servicios integrales, como limpieza, conserjería, recepción, jardinería y mantenimiento. Nuestro compromiso con la inclusión laboral y experiencia como CEE nos permiten ofrecer asesoramiento personalizado a empresas en la implementación de medidas alternativas conforme a la LGD.

¿Cómo Podemos Ayudarte?

  • Ofrecemos asesoramiento personalizado para que tu empresa cumpla con la LGD de manera efectiva.
  • Brindamos orientación sobre las medidas alternativas más adecuadas para tu caso.
  • Ponemos a tu disposición nuestros servicios especializados en limpieza, conserjería, recepción, jardinería y mantenimiento, respaldados por nuestra sólida trayectoria.

Conclusión: Juntos, Construyendo un Futuro Inclusivo

En resumen, cumplir con la LGD es más que una obligación legal; es una oportunidad para contribuir al bienestar de nuestra sociedad. En CELIMA Centro Especial de Empleo, estamos aquí para facilitarte el proceso y guiar a tu empresa hacia un futuro más inclusivo y exitoso.

¿Hablamos? Estamos ansiosos por colaborar contigo en este viaje hacia la inclusión. ¡Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos trabajar juntos para construir un entorno laboral más diverso y equitativo!

Formación y Talleres en CELIMA: Celebrando el Día Internacional de la Discapacidad

Formación y Talleres en CELIMA: Celebrando el Día Internacional de la Discapacidad

En CELIMA, nos enorgullece celebrar el Día Internacional de la Discapacidad, un momento especial para reflexionar sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral. En este contexto, hemos llevado a cabo una serie de formaciones destinadas al personal de CELIMA Centro Especial de Empleo, donde más del 80% de nuestro equipo está compuesto por personas con diversidad funcional. Un testimonio de la riqueza y variedad de talentos con la que cuenta nuestra empresa.

 

Fomentando la Colaboración: Taller de Trabajo en Equipo y Resolución de Conflictos

Una de las formaciones recientes que hemos ofrecido ha sido el taller “Trabajo en equipo y Resolución de conflictos”. Sabemos que las interacciones diarias pueden influir significativamente en la felicidad y el éxito de cada persona. En CELIMA, creemos en la importancia de relaciones fluidas y sin obstáculos. Este taller brindó a nuestro personal las herramientas necesarias para enfrentar y resolver conflictos, fomentando un ambiente laboral armonioso y productivo.

 

Inclusión a través del Lenguaje: Taller de Lengua de Signos Española

Otra iniciativa que hemos realizado ha sido el curso de Lengua de Signos Española. Hemos ofrecido esta formación integral durante dos jornadas, los días 28 y 29 de noviembre, junto con el con el Instituto de Estudios Sociosanitarios (ISES). Este taller tenía como objetivo principal proporcionar conocimientos básicos sobre la lengua de signos para facilitar la comunicación con personas sordas que hay en nuestro equipo.

La formación se centró en metas generales, como satisfacer necesidades inmediatas y establecer contactos sociales, y objetivos específicos, que incluían la capacidad de reconocer y comprender vocabulario signado, presentarse, dar información personal, solicitar y dar instrucciones, entre otros.

Estamos comprometidos en garantizar que nuestro personal esté equipado con las habilidades necesarias para comprender y apoyar a nuestros compañeros con diversidad funcional auditiva. Este es un paso más en nuestro viaje hacia un entorno inclusivo y enriquecedor para todos.

 

En CELIMA, celebramos la diversidad no solo en palabras, sino también en acciones tangibles. La inclusión es parte de nuestra cultura, y nos enorgullece contar con un equipo diverso que aporta perspectivas únicas y valiosas a nuestra empresa. Al reconocer y celebrar la diversidad, estamos construyendo un futuro más brillante y equitativo para todos.