Celima reafirma su compromiso con la diversidad

Celima reafirma su compromiso con la diversidad

En Celima, creemos firmemente en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro compromiso social y empresarial. Por ello, un año más, hemos renovado nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, un compromiso respaldado por la Comisión Europea y promovido en España por la Fundación Diversidad. Con este gesto, reafirmamos nuestra voluntad de seguir fomentando entornos de trabajo inclusivos, diversos y equitativos.

Un compromiso continuo con la diversidad laboral

 

Celima firmó por primera vez la Carta de la Diversidad en 2022, alineándose con sus principios y valores. Este manifiesto promueve 10 principios fundamentales para garantizar la igualdad de oportunidades en el mundo laboral, independientemente del género, la edad, la discapacidad, el origen étnico, la orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural.

Nuestro compromiso con estos principios se refleja en cada una de nuestras acciones diarias. Como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, en Celima trabajamos activamente para generar oportunidades laborales para personas con discapacidad, garantizando la igualdad y la inclusión en el entorno profesional.

Los 10 principios de la Carta de la Diversidad

 

Al firmar esta Carta, en Celima nos comprometemos a:

  1. Sensibilizar sobre la igualdad y el respeto a la diversidad en el entorno laboral.
  2. Impulsar la diversidad en la plantilla, promoviendo la integración de perfiles diversos.
  3. Fomentar la inclusión y erradicar cualquier tipo de discriminación.
  4. Aplicar la diversidad en todas nuestras políticas de gestión de personas.
  5. Promover la conciliación y la corresponsabilidad en la vida laboral y personal.
  6. Reconocer la diversidad de nuestros clientes como fuente de innovación.
  7. Comunicar nuestro compromiso con la diversidad a todo el equipo.
  8. Extender este compromiso a nuestros proveedores y colaboradores.
  9. Trasladar nuestros valores a otras entidades y organizaciones.
  10. Difundir nuestras políticas de diversidad e inclusión, así como sus resultados.

La diversidad como motor de innovación y crecimiento

 

Ser parte de esta iniciativa nos permite conectar con más de 1.600 organizaciones en España y 16.000 en toda la Unión Europea que también comparten esta visión. En Celima, estamos convencidos de que la diversidad no solo enriquece nuestro equipo humano, sino que también nos impulsa a ofrecer mejores servicios, fomentar la innovación y construir un futuro más justo y equitativo.

Seguiremos trabajando día a día para hacer de la inclusión una realidad tangible en el mundo laboral, porque en Celima, la diversidad es un valor que nos hace crecer.

 

CELIMA firma la Carta de la Diversidad

CELIMA firma la Carta de la Diversidad

El evento tuvo lugar este martes 27 de noviembre en el espacio CaixaBank All in One de Madrid, donde se congregaron multitud de empresas e instituciones que se distinguen por su gestión de la diversidad e inclusión laboral. Durante la gala se hizo entrega de los VII Premios Fundación Diversidad y tuvo lugar el acto de la firma de la Carta de la Diversidad, en la que CELIMA se compromete a aplicar en su gestión estos valores en el ámbito de la diversidad y la inclusión laboral.

Unos principios que CELIMA mantiene como fundamentales en la institución desde hace muchos años y que ratifica con esta firma apostando por la diversidad y la inclusión como fuente de enriquecimiento. Nuestro objetivo principal es promover la integración laboral de personas con diferentes capacidades y el desarrollo de su potencial individual.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión a los que Celima se compromete a través de esta carta son:

  1. Construir una plantilla diversa.
  2. Promover una cultura inclusiva.
  3. Promover procesos de selección y promoción sin sesgos.
  4. Promover políticas de conciliación personal y laboral.
  5. Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos.
  6. Comunicar internamente este compromiso.
  7. Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad.
  8. Comunicar externamente este compromiso.
  9. Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos.
  10. Sensibilizar transversalmente sobre D&I.

Esta iniciativa suma más de 1.500 organizaciones firmantes y ha logrado un crecimiento del 350% en los últimos dos años en España. En la Unión Europea, hay más de 16.000 empresas adheridas a este movimiento y CELIMA Centro Especial de Empleo es una de ellas.