por Celima | 04-29-2026 | Noticias
El pasado 22 de abril, en Celima Centro Especial de Empleo llevamos a cabo una formación centrada en la gestión del estrés y la resolución de conflictos en el entorno laboral, impartida por Inmaculada Lojo Gálvez de ASEPEYO. Una sesión práctica y participativa orientada a mejorar el bienestar del equipo y el clima de trabajo.
La formación tuvo como objetivo principal ayudar a identificar las situaciones de presión que pueden surgir tanto en el ámbito laboral como personal, y ofrecer herramientas útiles para afrontarlas de forma eficaz. Además, se trabajaron habilidades clave como la comunicación, la empatía y la resolución de conflictos en el día a día.
Durante la sesión, los participantes pudieron profundizar en aspectos como:
- Las principales causas y consecuencias del estrés.
- Técnicas para gestionarlo, como la respiración, la organización del tiempo o el ejercicio físico.
- La diferencia entre problema y conflicto.
- Estrategias para abordar conflictos de forma constructiva, basadas en la escucha activa y la búsqueda de acuerdos.
La metodología combinó teoría y práctica, con ejercicios, dinámicas y ejemplos reales que facilitaron la comprensión y aplicación de los contenidos. Este enfoque permitió generar un espacio de participación donde los asistentes compartieron experiencias y reflexiones.
Uno de los aspectos más destacados fue la implicación del equipo, especialmente de las encargadas, que en su día a día gestionan equipos y situaciones de presión. Durante la formación, se pusieron en común diferentes formas de afrontar los conflictos, evidenciando la importancia de contar con herramientas adecuadas para evitar que estos se agraven con el tiempo.
Compromiso con el bienestar del equipo
Desde la Unidad de Apoyo de Celima CEE se continúan impulsando este tipo de iniciativas, conscientes de los beneficios que aportan al equipo. La realización de formaciones, junto con la organización de actividades de ocio y desarrollo personal, contribuye a mejorar el clima laboral, reforzar la cohesión entre compañeros y aumentar la motivación.
Además, estas acciones permiten dotar a los trabajadores de herramientas prácticas para gestionar situaciones cotidianas, reducir el estrés y favorecer un entorno de trabajo más saludable.
En Celima apostamos por el desarrollo continuo de las personas con discapacidad, entendiendo que el bienestar del equipo es clave para ofrecer un servicio de calidad y seguir creciendo como organización inclusiva.
por Celima | 05-19-2025 | Noticias
El pasado 9 de mayo, el equipo de Celima participó en una formación centrada en la gestión de la energía emocional en el entorno laboral, organizada por la Unidad de Apoyo en colaboración con la Fundación Celima e impartida por Inmaculada Lojo y Cecilia Martín, consultoras de prevención en ASEPEYO.
Esta formación tuvo como objetivo principal comprender qué es la energía emocional, cómo nos afecta en el día a día y qué herramientas podemos utilizar para gestionarla de forma positiva, mejorando así el bienestar tanto a nivel personal como profesional.
Desarrollo de la jornada
La sesión comenzó con una dinámica emocional que permitió a los asistentes expresar cómo se sentían al inicio del taller, generando un espacio de confianza y apertura que favoreció la participación y el aprendizaje.
La formación se estructuró en dos bloques:
- Comprendiendo la energía emocional: Se abordaron conceptos clave como la Ley del Espejo (cómo transmitimos nuestras emociones a los demás) y la Ley del Depósito (cómo acumulamos energía emocional y cómo liberarla).
- Recursos para fomentar la energía emocional positiva: Los participantes conocieron herramientas como el análisis del contexto antes de actuar, la retirada a tiempo para evitar conflictos, la anticipación, la formulación de peticiones en positivo o la escucha activa. Además, se insistió en la importancia de mantener la tolerancia cero a la agresividad verbal.
Gracias a esta formación los asistentes aprendieron a identificar los distintos tipos de energía emocional —positiva y negativa— y cómo influyen en nuestro comportamiento, en la comunicación y en el ambiente de trabajo. También se trabajaron estrategias prácticas para canalizar la energía emocional de forma adecuada, a través de dinámicas participativas, vídeos explicativos y ejemplos reales del día a día laboral.
Compromiso con la formación
Continuamos trabajando para ofrecer a las personas que forman parte de Celima oportunidades que les ayuden a crecer, desarrollarse y sentirse mejor en su entorno profesional. Actividades como esta refuerzan nuestro compromiso con el cuidado emocional de la plantilla. En Celima seguiremos impulsando formaciones, talleres y actividades que promuevan el bienestar integral de las personas.
por Celima | 06-18-2024 | Noticias
Celima ha organizado la Jornada Formativa “Fortaleciendo el Equipo”, orientada a mejorar la cohesión, comunicación y colaboración del equipo. La actividad, promovida por la Unidad de Apoyo de Celima, tenía como objetivo fortalecer las relaciones interpersonales, fomentar un ambiente de trabajo positivo y elevar el rendimiento del equipo.
Desayuno de Bienvenida
La jornada comenzó en las oficinas de Celima con un desayuno que permitió a los asistentes compartir un momento distendido y agradable. Este espacio inicial facilitó la creación de un ambiente relajado y propicio para el desarrollo de las actividades posteriores.
Formación con el Método DISC
La siguiente fase de la jornada se trasladó al Hotel NH de Aranjuez, donde se realizó una formación centrada en el Método DISC. Esta herramienta permite identificar la personalidad, habilidades y capacidades de las personas, ayudando a predecir su comportamiento y conducta. Los miembros del equipo pudieron conocer y comprender las diversas personalidades presentes en la oficina, lo cual es esencial para mejorar la comunicación y colaboración entre departamentos.
Cluedo Corporativo
Tras la formación, se llevó a cabo una dinámica de Cluedo corporativo. Los asistentes se dividieron en cuatro grupos al azar y participaron en una serie de pruebas para descubrir al culpable de un crimen ficticio. Esta actividad se diseñó para trabajar diversas competencias clave:
- Capacidad de adaptación y resolución de contingencias: Los equipos enfrentaron retos inesperados que pusieron a prueba su flexibilidad y capacidad de resolver problemas.
- Comunicación, unidad y trabajo en equipo: La colaboración y el intercambio de información fueron esenciales para avanzar en el juego.
- Capacidad de superación: Los participantes demostraron su habilidad para superar obstáculos y mantener la motivación.
- Aumento de moral y capacidad organizativa: La actividad promovió un ambiente de camaradería y organización efectiva.
Aperitivo y Cierre
Al finalizar ambas dinámicas, el equipo disfrutó de un aperitivo juntos, cerrando la jornada con un momento de convivencia y reflexión sobre las experiencias compartidas.
Impacto Positivo
La jornada “Fortaleciendo el equipo” ha tenido un impacto altamente positivo entre los miembros del equipo de Celima. Se ha fomentado el compañerismo, mejorado la comunicación interna y ha favorecido el desarrollo personal y profesional de todos los participantes. Este tipo de iniciativas son esenciales para construir un equipo cohesionado y eficiente, preparado para afrontar los desafíos del día a día con una actitud colaborativa y positiva.
En Celima, seguimos comprometidos con el bienestar y el crecimiento de nuestro equipo, y continuaremos organizando actividades de este tipo que promuevan un entorno de trabajo saludable y productivo.
por Celima | 12-05-2023 | Noticias
En CELIMA, nos enorgullece celebrar el Día Internacional de la Discapacidad, un momento especial para reflexionar sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral. En este contexto, hemos llevado a cabo una serie de formaciones destinadas al personal de CELIMA Centro Especial de Empleo, donde más del 80% de nuestro equipo está compuesto por personas con diversidad funcional. Un testimonio de la riqueza y variedad de talentos con la que cuenta nuestra empresa.
Fomentando la Colaboración: Taller de Trabajo en Equipo y Resolución de Conflictos
Una de las formaciones recientes que hemos ofrecido ha sido el taller “Trabajo en equipo y Resolución de conflictos”. Sabemos que las interacciones diarias pueden influir significativamente en la felicidad y el éxito de cada persona. En CELIMA, creemos en la importancia de relaciones fluidas y sin obstáculos. Este taller brindó a nuestro personal las herramientas necesarias para enfrentar y resolver conflictos, fomentando un ambiente laboral armonioso y productivo.
Inclusión a través del Lenguaje: Taller de Lengua de Signos Española
Otra iniciativa que hemos realizado ha sido el curso de Lengua de Signos Española. Hemos ofrecido esta formación integral durante dos jornadas, los días 28 y 29 de noviembre, junto con el con el Instituto de Estudios Sociosanitarios (ISES). Este taller tenía como objetivo principal proporcionar conocimientos básicos sobre la lengua de signos para facilitar la comunicación con personas sordas que hay en nuestro equipo.
La formación se centró en metas generales, como satisfacer necesidades inmediatas y establecer contactos sociales, y objetivos específicos, que incluían la capacidad de reconocer y comprender vocabulario signado, presentarse, dar información personal, solicitar y dar instrucciones, entre otros.
Estamos comprometidos en garantizar que nuestro personal esté equipado con las habilidades necesarias para comprender y apoyar a nuestros compañeros con diversidad funcional auditiva. Este es un paso más en nuestro viaje hacia un entorno inclusivo y enriquecedor para todos.
En CELIMA, celebramos la diversidad no solo en palabras, sino también en acciones tangibles. La inclusión es parte de nuestra cultura, y nos enorgullece contar con un equipo diverso que aporta perspectivas únicas y valiosas a nuestra empresa. Al reconocer y celebrar la diversidad, estamos construyendo un futuro más brillante y equitativo para todos.
por Celima | 06-12-2023 | Noticias
Esta semana hemos inaugurado nuestra nueva Intranet, una plataforma corporativa a nivel interno que supone un éxito más en el proceso de digitalización que está llevando a cabo CELIMA Centro Especial de Empleo durante el último año.
La implantación de esta Intranet nos permite optimizar la comunicación con las personas que integran el equipo, aumentando la eficiencia y productividad de la organización, centralizando las notificaciones internas en una misma plataforma. De este modo, toda la plantilla de CELIMA tiene acceso al mismo entorno digital donde se encuentra la información y los recursos de los diferentes departamentos que componen la compañía, permitiendo una comunicación directa con los mismos.
La plataforma también dispone de un espacio dedicado íntegramente a la formación, promoviendo un modelo de aprendizaje digital. En el Aula Virtual, cada usuario encontrará diferentes cursos, compuestos por módulos y recursos que podrá realizar con total flexibilidad. De este modo, se facilita el acceso y se promueve la formación continua, ofreciendo a los usuarios total adaptabilidad sus necesidades. Algunas de las temáticas que abarcan estas formaciones tratan de habilidades personales, prevención de riesgos laborales, habilidades laborales, diversidad funcional e igualdad.
En CELIMA continuamos evolucionando, afrontando nuevos retos, implantando mejoras constantes y llevando a cabo diferentes proyectos que nos permiten mejorar día a día. Estamos convencidos de que todas las innovaciones que se implementan a nivel interno tienen su reflejo en el servicio que prestamos a nuestros clientes, permitiéndonos crecer a su lado.
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