En el constante camino hacia la inclusión y diversidad en el ámbito laboral, la Ley General de Discapacidad (LGD) establece medidas específicas para que las empresas con más de 50 empleados integren a personas con capacidades diferentes en sus plantillas. Sin embargo, para muchas empresas encontrar el talento adecuado resulta todo un desafío. Es por eso que la LGD contempla medidas alternativas para garantizar el cumplimiento de esta obligación.
Certificado de Excepcionalidad: La Clave para Adaptarse
Cuando las empresas no logran encontrar personal con discapacidad para cubrir el 2% de su plantilla, la solución está en el Certificado de Excepcionalidad. El certificado de excepcionalidad lo expide el SEPE, previa solicitud de la empresa y tras la búsqueda fallida del candidato adecuado. Este certificado permite a las empresas cumplir con la LGD a través de las medidas alternativas que benefician tanto a la empresa como a la comunidad.
Medidas Alternativas para Cumplir con la LGD
Suministro de Materias Primas con Centros Especiales de Empleo (CEE): ¿Tu empresa necesita materias primas? Colaborar con un CEE para el suministro de estos insumos no solo cumple con la ley, sino que también contribuye a fortalecer la cadena de valor de la inclusión.
Servicios Externos con Centros Especiales de Empleo: Si tu empresa busca servicios que no estén relacionados con su actividad principal, contratar a un CEE para la prestación de dichos servicios es una excelente opción. Esto permite que las personas con discapacidad se integren de manera efectiva en el mercado laboral.
Donaciones para el Desarrollo de Actividades de Inserción Laboral: Contribuir económicamente al desarrollo de actividades de inserción laboral y la creación de empleo para personas con discapacidad es una forma significativa de apoyo. Las donaciones a fundaciones con este objetivo, no solo te permitirán cumplir con la LGD, sino que también con tu ayuda respaldarás proyectos valiosos.
¿Necesitas asesoramiento con estos trámites? ¡Estamos Aquí para Ayudarte!
En Celima nos enorgullece ser un Centro Especial de Empleo con más de 17 años de experiencia en servicios integrales, como limpieza, conserjería, recepción, jardinería y mantenimiento. Nuestro compromiso con la inclusión laboral y experiencia como CEE nos permiten ofrecer asesoramiento personalizado a empresas en la implementación de medidas alternativas conforme a la LGD.
¿Cómo Podemos Ayudarte?
Ofrecemos asesoramiento personalizado para que tu empresa cumpla con la LGD de manera efectiva.
Brindamos orientación sobre las medidas alternativas más adecuadas para tu caso.
Ponemos a tu disposición nuestros servicios especializados en limpieza, conserjería, recepción, jardinería y mantenimiento, respaldados por nuestra sólida trayectoria.
Conclusión: Juntos, Construyendo un Futuro Inclusivo
En resumen, cumplir con la LGD es más que una obligación legal; es una oportunidad para contribuir al bienestar de nuestra sociedad. En CELIMA Centro Especial de Empleo, estamos aquí para facilitarte el proceso y guiar a tu empresa hacia un futuro más inclusivo y exitoso.
¿Hablamos? Estamos ansiosos por colaborar contigo en este viaje hacia la inclusión. ¡Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos trabajar juntos para construir un entorno laboral más diverso y equitativo!
El compromiso de Celima Centro Especial de Empleo con la inclusión laboral se mostró otro año más en la reciente XIV Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, celebrada con éxito los días 15 y 16 de noviembre en el pabellón 1 de IFEMA. Este evento es un puente entre empresas comprometidas y personas con discapacidad física, sensorial, mental o intelectual en busca de oportunidades laborales.
Más de 60 vacantes y casi 500 inscritos
Celima participó activamente en este evento, presentando más de 60 vacantes distribuidas en 19 ofertas de empleo. Estas oportunidades abarcaron diversos perfiles como personal de limpieza, peones especialistas y ayudantes de jardinería. También puestos de auxiliar de servicios, control de accesos, recepción, supervisión y auxiliares administrativos.
El stand de Celima fue un punto de encuentro con un flujo constante de asistentes interesados donde se recibieron más de 400 currículums en formato físico. Gracias a la plataforma digital habilitada para el evento, se registraron 428 inscripciones en las ofertas de empleo publicadas en el stand virtual de Celima.
Unas de las visitas a destacar, eran las de los pequeños grupos de personas de los CRL’s y de los Centros de Formación Profesional para Personas con Discapacidad Intelectual que buscaban su primera experiencia laboral.
Compromiso con la limpieza y atención mediática
Más allá de la oferta laboral, Celima Centro Especial de Empleo asumió la responsabilidad del servicio de limpieza de las instalaciones del IFEMA durante toda la duración de la feria. El compromiso con el mantenimiento y la limpieza fue clave para garantizar un entorno óptimo para todos los participantes.
La participación de Celima no pasó desapercibida para los medios de comunicación. Un equipo de TVE se acercó al stand para conocer de cerca la labor de los Centros Especiales de Empleo y los recursos existentes para el personal como la formación, psicólogos y trabajadores sociales que realizan seguimiento del equipo, actividades de ocio y tiempo libre, etc.
También se interesaron algunos alumnos que estaban cursando el Ciclo Superior de Formación Profesional de Integración Social, que acudían acompañados de sus profesores para resolver sus dudas sobre lo que representa un C.E.E., su funcionamiento y las responsabilidades de la Unidad de Apoyo.
En resumen, la presencia activa de Celima en la XIV Feria de Empleo para Personas con Discapacidad no solo se tradujo en oportunidades laborales, sino en una apuesta clara por las personas con capacidades diferentes y su integración en el mercado laboral. Desde Celima Centro Especial de Empleo seguimos reafirmando nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, demostrando que la igualdad de oportunidades es un pilar fundamental en nuestra cultura corporativa.
Galeria de Imágenes de la Feria de Empleo Para Personas con Discapacidad
En CELIMA Centro Especial de Empleo tenemos un compromiso con la diversidad y la inclusión que va más allá de las palabras; es una parte fundamental de nuestra identidad. En el Día Internacional de las Personas Sordas, queremos destacar la importancia de esta fecha y compartir cómo estamos trabajando para crear un entorno laboral verdaderamente inclusivo para las personas con discapacidad auditiva.
El 28 de septiembre se celebra en todo el mundo el Día Internacional de las Personas Sordas y su objetivo es sensibilizar sobre los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad auditiva y promover la igualdad de oportunidades. Este día es una oportunidad para reflexionar sobre el inmenso valor que aportan las personas con discapacidad auditiva a nuestro equipo y a la sociedad en general.
Comprometidos con la inclusión laboral
En CELIMA disponemos de una serie de medidas que garantizan que las personas con diversidad funcional auditiva puedan desarrollar su potencial máximo en el entorno laboral. Algunas de estas medidas incluyen:
Intérpretes de Lengua de Signos: Sabemos que la educación y el desarrollo profesional son fundamentales para el crecimiento personal y profesional. Por lo tanto, proporcionamos intérpretes de lenguaje de signos en cursos, talleres y formaciones específicas para garantizar que todas las personas tengan acceso a la capacitación sin barreras.
Personal Formado en Lengua de Signos: Nuestro equipo está comprometido en aprender y utilizar la lengua de signos para comunicarse de manera efectiva con el personal sordo. Esta formación no solo facilita la comunicación en el lugar de trabajo, sino que también fortalece los lazos entre todos los miembros del equipo.
Apoyo Personalizado: Reconocemos que cada individuo es único y se puede enfrentar a desafíos específicos. Por ello, desde la Unidad de Apoyo proporcionamos un acompañamiento dentro del equipo de trabajo que está disponible para ayudar en cualquier situación que pueda surgir durante su jornada.
Alianza con ASOR: Contamos con una alianza sólida con la Asociación de Sordos de Madrid (ASOR). Esta colaboración nos permite fomentar la participación de nuestro personal en actividades como orientación y valoración Social, tratamientos de rehabilitación del lenguaje, programas de inserción sociolaboral y fomento del ocio inclusivo dirigido a personas sordas. Juntos, trabajamos para crear oportunidades y promover la inclusión en la comunidad.
En CELIMA Centro Especial de Empleo estamos orgullosos de contar con un equipo diverso que incluye personas con discapacidad auditiva. Reconocemos que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad, y valoramos profundamente las perspectivas únicas que cada miembro aporta al equipo. La inclusión no solo es lo correcto, sino que también es beneficioso para toda la sociedad, ya que nos enriquece como individuos y como organización.
En este Día Internacional de la Sordera, reafirmamos nuestro compromiso de continuar siendo un lugar de trabajo inclusivo y accesible para todos. Seguimos trabajando para construir un mundo más inclusivo y equitativo para todas las personas, sin importar su capacidad auditiva.
CELIMA Centro Especial de Empleo ha participado durante la grabación del concurso de televisión “El puente de las Mentiras” manteniendo el plató y las instalaciones en óptimas condiciones durante el rodaje.
El programa “El Puente de las Mentiras”, que se estrenó el pasado 26 de Julio en La 1 de TVE, cuenta con Paula Vázquez como presentadora y con cuatro invitados muy conocidos del mundo de la televisión, el deporte y la cultura.
La diversión y la tensión están garantizadas en esta primera entrega que contó con la participación de los presentadores Cayetana Guillen Cuervo y Rodrigo Vázquez, la exjugadora de baloncesto Amaya Valdemoro y el humorista Miki Nadal.
En este concurso los famosos se enfrentan al reto de lograr cruzar el puente pisando las verdades y evitando las mentiras, ya que se arriesgan a quedarse fuera del juego. Todo ello con un premio final que esta destinado a la ONG que los ganadores elijan.
Un equipo de CELIMA Centro Especial de Empleo ha estado presente durante la grabación del concurso realizando el servicio de limpieza de las instalaciones. Este servicio ha requerido de un especial cuidado de las superficies y de utilización de productos específicos ya que el suelo del plató está compuesto por una pantalla gigante.
Este formato es una adaptación del exitoso programa ‘Bridge of lies’ de la BBC y esperamos que el concurso producido por RTVE en colaboración con BoxFish coseche tantos éxitos como su versión británica.
Esta semana hemos inaugurado nuestra nueva Intranet, una plataforma corporativa a nivel interno que supone un éxito más en el proceso de digitalización que está llevando a cabo CELIMA Centro Especial de Empleo durante el último año.
La implantación de esta Intranet nos permite optimizar la comunicación con las personas que integran el equipo, aumentando la eficiencia y productividad de la organización, centralizando las notificaciones internas en una misma plataforma. De este modo, toda la plantilla de CELIMA tiene acceso al mismo entorno digital donde se encuentra la información y los recursos de los diferentes departamentos que componen la compañía, permitiendo una comunicación directa con los mismos.
La plataforma también dispone de un espacio dedicado íntegramente a la formación, promoviendo un modelo de aprendizaje digital. En el Aula Virtual, cada usuario encontrará diferentes cursos, compuestos por módulos y recursos que podrá realizar con total flexibilidad. De este modo, se facilita el acceso y se promueve la formación continua, ofreciendo a los usuarios total adaptabilidad sus necesidades. Algunas de las temáticas que abarcan estas formaciones tratan de habilidades personales, prevención de riesgos laborales, habilidades laborales, diversidad funcional e igualdad.
En CELIMA continuamos evolucionando, afrontando nuevos retos, implantando mejorasconstantes y llevando a cabo diferentes proyectos que nos permiten mejorar día a día. Estamos convencidos de que todas las innovaciones que se implementan a nivel interno tienen su reflejo en el servicio que prestamos a nuestros clientes, permitiéndonos crecer a su lado.
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