En Celima Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, la diversidad no es un eslogan, es la base sobre la que construimos nuestro proyecto social y empresarial. Por eso, este mes hemos renovado nuevamente nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por Fundación Diversidad con el apoyo de la Comisión Europea que impulsa la igualdad de oportunidades y la inclusión real en los entornos laborales.
Esta renovación supone reafirmar un camino iniciado en 2022, cuando nos adherimos por primera vez a este movimiento europeo, y continuar la senda que reforzamos en 2025 con nuestra primera renovación. Hoy volvemos a dar este paso convencidos de que solo las organizaciones que integran la diversidad en su ADN pueden generar impacto social, mejorar su competitividad y transformar su entorno.
Diversidad e inclusión: un compromiso que evoluciona
La Carta de la Diversidad recoge 10 principios europeos que orientan a las organizaciones hacia una gestión responsable, equitativa y respetuosa con las personas. En Celima estos principios están presentes en nuestro día a día: desde la igualdad de oportunidades en la contratación hasta la promoción de entornos de trabajo accesibles, seguros y libres de discriminación.
Renovar este compromiso supone mirar atrás con orgullo por lo logrado, pero, sobre todo, proyectarnos hacia adelante con responsabilidad. Significa seguir trabajando para:
- Sensibilizar a toda nuestra plantilla sobre el valor de la diversidad y el respeto.
- Integrar perfiles diversos en todos los niveles de la organización.
- Garantizar la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad, origen, identidad u orientación sexual.
- Fomentar la conciliación y modelos laborales más flexibles y corresponsables.
- Incorporar la diversidad como motor de innovación, también en la relación con clientes.
- Extender nuestros valores a proveedores, entidades colaboradoras y a toda nuestra comunidad.
En definitiva, reafirmamos nuestra voluntad de seguir construyendo un modelo empresarial sostenible, socialmente comprometido y centrado en las personas.
Por qué la Carta de la Diversidad es importante para Celima
Como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, nuestra misión es crear empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, garantizando su inclusión sociolaboral, el desarrollo de sus capacidades y la mejora continua de sus oportunidades. La Carta de la Diversidad no solo encaja con esta misión: la fortalece.
Adherirnos y renovarla supone:
- Medirnos frente a estándares europeos de diversidad e inclusión.
- Mantener una hoja de ruta clara y compartida por toda la organización.
- Impulsar acciones que trascienden lo interno y alcanzan a clientes, proveedores y aliados.
- Recordarnos que la inclusión no es estática: se trabaja, se evalúa y se mejora cada año.
Más de 1.600 organizaciones en España ya han firmado este compromiso
Nos sentimos parte de una comunidad europea formada por miles de empresas y entidades que comparten la misma visión: la convicción de que la diversidad impulsa la innovación, la competitividad y la sostenibilidad. En España, más de 1.600 organizaciones se han adherido ya a la Carta de la Diversidad, contribuyendo a que este movimiento siga creciendo y generando impacto.
Para Celima, formar parte de este ecosistema es una oportunidad para seguir aprendiendo, compartir buenas prácticas y avanzar hacia entornos laborales más humanos y representativos de la sociedad actual.
Seguimos construyendo futuro
Esta nueva renovación es un paso más en nuestra hoja de ruta en materia de diversidad e inclusión. Un compromiso firme que forma parte de nuestra identidad como entidad social y que seguiremos reforzando con acciones concretas, medibles y orientadas al impacto real.
En Celima CEEIS creemos profundamente en las personas y en su capacidad para transformar las organizaciones. Por eso, seguiremos trabajando para que cada una de ellas encuentre aquí un espacio seguro, respetuoso y lleno de oportunidades.
